Просмотр вакансии

ОТКРЫТЫ ВАКАНСИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛА ЗАКУПОК В ООО ТД «ЩЕКИНОАЗОТ»:

1) ЗАКУПКИ МЕТАЛЛА И ОБОРУДОВАНИЯ,

2) ЗАКУПКИ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ.

Обязанности:

• Качественное своевременное с максимально возможной экономической эффективностью (скидки, отсрочки платежей и т. д.) обеспечение предприятия курируемыми материалами (ответственность за часть номенклатуры) с учетом плана производства и заявок от цехов.
• Работа с номенклатурным справочником. Переговоры с уже имеющимися поставщиками.
• Ведение работ по заключению и сопровождению договоров поставок.
• Постоянное снижение затрат на закупки, организация конкурсных поставок (подготовка документации для организации тендера по выбору поставщиков);
• Контроль кредиторской и дебиторской задолженности.
• Изучение и анализ рынка поставщиков, поиск альтернативных поставщиков.
• Организация и контроль доставки ТМЦ на склад, ведение учета заказов, работа по рекламациям.
• Подготовка текущей отчетности о планируемой и проделанной работе.

Требования:

• Высшее образование (техническое, инженерно-экономическое, химическое, допустимо в области менеджмента, маркетинга).
• Опыт работы на производственных предприятиях либо в коммерческих организациях в снабжении (приветствуется знание номенклатуры - приборы КИП, средства автоматизации, электро- и лабораторного оборудования), навык ведения деловых переговоров и переписки, организации тендерных торгов.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, СЭД на базе 1С, 1С ERP УХ).
• Коммерческое мышление, работа на результат, коммуникабельность, мобильность.
• Рассматриваем начинающих специалистов, выпускников.

Условия:

• полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2);
• стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
• социальный пакет (доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в престижном пансионате, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия);
• возможность профессионального роста;
• система наставничества и адаптации новых сотрудников;
• программы лояльности от компаний-партнеров.