Просмотр вакансии

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации

  - Документальное оформление и проведение в программе 1С приказов о приеме, переводе, увольнении, отпусках, командировках, смене фамилии, установлении режима работы, материальной помощи, привлечении к работе в выходные и праздничные дни, дисциплинарных взысканиях и др), дополнительные соглашения на изменение условий трудового договора.

  - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений,связанных с трудовой деятельностью (согласия на обработку персональных данных,, трудовой договор, дополнительное соглашение, приказы, ознакомление с должностной инструкцией, оформление карточки Т-2, внесение записей в трудовую книжку, подача сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р) в соответствии с трудовым законодательством, внесение данных в программу 1С кадры КОРП 3.1.
  - Ознакомление работников под роспись с изменениями в трудовой деятельности (приказ, личная карточка Т-2, дополнительное соглашение).
  - Ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами организации при приеме на работу и при введении в действие новых положений.
  - Оформление отпусков (ежегодный, учебный, по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы, перенос отпуска, отзыв из отпуска. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за соблюдением графиков отпусков, оформление графика отпусков.
  - Осуществление подсчета трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников, подготовка заверенных копий трудовых книжек.
  - Подготовка и предоставление сведений о трудовой деятельности в ПФР по форме ЕФС-1 в установленные сроки, сдача отчета Перечня ЛП.

  - Предоставление отчетов по личному составу по запросу руководства.

- Образование не ниже среднего специального.

- Опыт работы по ведению кадрового делопроизводства со штатом не менее 150 человек;
- Знание 1С 8.3, АСЭД Дело, Контур, Перечень ЛП
- Знание офисных программ (Word, Excel)

Условия:

• 5-ти дневная рабочая неделя
• график работы с 08-00 до 16-30
• Дополнительный оплачиваемый отпуск
• Оказание материальной помощи при рождении ребенка, в случае смерти близких родственников, при длительной временной нетрудоспособности, на юбилейные даты и т.д.;

• Предоставление скидки на оказание платных медицинских услуг ГУЗ «ТОСП».