Просмотр вакансии

Компания "Дверной Центр №1" ищет в свою команду проактивного HR-generalist c перспективой карьерного роста до HRD/HRBP со своей командой.

Наша фирма - лидер по продажам дверных решений в Курске и Воронеже! С 2017 года мы стабильно растем (Курск, Воронеж, Москва), успешно проходим кризисы без сокращений и строим федеральную франшизу. Наши основные ценности - это экологичность в коллективе,, инициативность, честность и надежность.

Сейчас мы ищем HR, который сможет стать ключевым связующим звеном в развитии нашего главного актива – людей! Ваша задача – создать надежную систему привлечения талантов и поддержки команды.

Почему стоит присоединиться именно к нам?

• Возможность создавать с нуля: У вас будет уникальный шанс выстроить эффективную систему HR-процессов
• Быстрый карьерный рост: реальный путь до позиции HR Director (HRD) уже в горизонте 6-12 месяцев для того, кто покажет результат и инициативу.
• Гарантированная стабильность: никакой сезонности, задержек оплаты, мы проходим кризисы без просадок в ЗП кризисы и сокращений.
• Полный соцпакет после 3 месяцев: ДМС (без стоматологии), компенсация связи, оплата питания
• Мы ценим инициативу! Ваши идеи по улучшению процессов, мотивации или корпоративной жизни будут услышаны и поддержаны.
• Обучение и Развитие: готовы инвестировать в ваши знания. Корпоративные тренинги, поддержка в профессиональном росте.

Условия:

• Гибкий Гибрид: Работайте эффективно! 2-3 дня в неделю в современном офисе (Курск или Воронеж, адрес уточним) + удаленка.
• Редкие командировки в города, где расположены наши филиалы (Воронеж, Курск, Москва)
• Совокупный доход 100 000-120 000 рублей (оклад + бонусы и премии)
• НДФЛ компенсируется компанией
• Часы работы с 9 до 18:00
• Оформление по ТК, выплаты 2 раза в месяц
• ДМС после 3-месяцев работы (после испытательного срока)

Основные Задачи (Чего ждем в первые месяцы):

• Закрытие ключевых вакансий: сейчас основной фокус на отдел продаж, также необходимо будет работать с самыми разными вакансиями от руководителей до кладовщиков
• Разработка и внедрение понятных регламентов найма, адаптации, оценки персонала.
• Создание событий: организация корпоративных мероприятий (от идеи до реализации).
• Партнерство с ВУЗами: заложить основу долгосрочного кадрового резерва через сотрудничество с учебными заведениями Курска и Воронежа.
• Оценка и поддержка: проведение скрининга текущей команды продаж, контроль адаптации новых сотрудников, постоянное взаимодействие с коллективом.
• Контроль отпусков рабочего времени сотрудников

Наш идеальный кандидат

• От трех лет на аналогичной позиции, но готовы рассмотреть и менее опытных кандидатов, если вы готовы быстро учиться.
• Отлично ориентируется в холодном поиске и других нестандартных методах найма кандидатов(в том числе работе с вузами)
• Понимает особенности найма менеджеров по продажам, руководителей, маркетологов, производственников и умеет закрывать самые разные вакансии
• Умеет разрабатывать систему обучения и адаптации, регламенты работы и чек-листы для сотрудников, имеет опыт оптимизации HR процессов
• Будет плюсом, если умеет работать с ИИ в рекрутинге

Если вы – инициативный, системный и результативный HRG с опытом сложного найма который хочет не просто работать, а строить и развивать систему в стабильной, растущей компании – мы ждем именно ваш отклик прямо сейчас, так как отбор продлится до 25.04