Просмотр вакансии

New-Dent - современная стоматологическая клиника, специализирующаяся на имплантации и протезировании по технологиям All-on-4. Мы - лидер рынка в нише имплантации и протезирования.

Куратор в нашей клинике - это один из ключевых сотрудников, который обеспечивает высокие показатели компании, выполнение плана и качественную продажу стоматологических услуг. Вам предстоит общаться с пациентами, продавать планы лечения, отрабатывать возражения и закрывать пациентов на оплату. Наш отдел продаж - один из самых сильных в городе и мы с удовольствием готовы принять в команду новых людей!

Задача куратора не просто продавать, а помочь людям приобрести уверенность и новую улыбку.

Задачи, которые предстоит выполнять будущему коллеге:

• Работать на входящем потоке пациентов;

• Выявлять потребности пациента;

• Презентовать врача и услуги;

• Составлять планы лечения по назначениям доктора и презентовать их пациентам;

• Отрабатывать возражения и закрывать сделку;

• Сопровождение пациентов в процессе лечения, контроль за продвижением лечения и своевременной оплатой.

Что для нас главное в будущем коллеге:

• Умение и желание продавать много, опыт работы в активных продажах (b2c) от 1-го года;

• Стремление работать на результат и зарабатывать больше 60 000 руб.;

• Понимание этапов и воронки продаж, умение отрабатывать возражения;

• Развитые навыки самопрезентации, способность расположить к себе, ораторского мастерства и ведения переговоров;

• Опыт работы в программах amoCRM, iDent будет хорошим преимуществом.

Почему мы?

• Мы самая быстрорастущая клиника в Липецке, что позволяет нам гарантировать стабильность и высокий доход;

• Наши кураторы работают в детально проработанной связке куратор-доктор, поэтому пациенты доверяют клинике;

• Работаем по правилу “Не навреди!”, а не просто тянем деньги из пациента, для этого наши доктора проходят зарубежное обучение и повышают квалификации;

• Работа с тёплым потоком пациентов: без поиска, пациенты сами записываются на приём.

Для будущего коллеги мы предлагаем:

• Высокий уровень заработной платы (большой поток первичных пациентов);

• График работы: 2/2 или 5/2;

• Сильная команда отдела продаж и дружный коллектив;

• Совместные корпоративные мероприятия: клиника часто проводит обучение для сотрудников или организовывает совместный досуг.

Как это будет все происходить?

1. Оставляете отклик, отвечаете на вопросы.

2. С Вами связывается HR-менеджер.

3. Встречаетесь с управляющим/главным врачом.

6. Обучаем всему необходимому.

У Вас будет индивидуальный план развития в нашей компании. На первых этапах с Вами будет наставник, который поддержит и научит всему, а ребята из команды поддержат и помогут адаптироваться.