Просмотр вакансии

Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с Трудовым кодексом и локальными нормативными актами;

Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;

Ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек, учёт трудового стажа;

Формирование и ведение графиков отпусков, контроль их исполнения;

Подготовка и сдача отчетности (внутренней и в госорганы, включая ПФР, статистику, военкоматы и др.);

Работа с внутренними системами учёта персонала (1С:ЗУП, Excel, SAP HR и др.);

Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;

Участие в проверках, подготовка необходимых документов по запросам контролирующих органов.

Требования:

Высшее или средне-специальное образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции, делопроизводства);

Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет

Знание Трудового кодекса и нормативных актов в сфере кадрового учета;

Уверенный пользователь ПК (особенно 1С, MS Office, электронный документооборот);

Внимательность, организованность, ответственность, конфиденциальность;

Опыт работы с большим объемом документов и знание стандартов оформления.

Условия:

График работы: обсуждается на собеседовании

Своевременная заработная плата;

Работа в стабильной компании;

Vazifalar:

Kadr ishlarini to‘liq hajmda, Mehnat kodeksi va mahalliy me’yoriy hujjatlarga muvofiq yuritish;

Hodimlarni ishga qabul qilish, lavozimga o‘tkazish va ishdan bo‘shatish jarayonlarini rasmiylashtirish;

Hodimlarning shaxsiy ishlarini, mehnat daftarchalarini yuritish va mehnat stajini hisobga olish;

Ta’tillar jadvalini shakllantirish va yuritish, ularning bajarilishini nazorat qilish;

Hisobotlarni tayyorlash va topshirish (ichki va davlat organlariga, jumladan PFR, statistika, harbiy bo‘lim va boshqalar);

Ichki xodimlar hisobi tizimlari bilan ishlash (1C:ZUP, Excel, SAP HR va boshqalar);

Mehnat intizomi va ichki mehnat tartib qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;

Tekshiruvlarda ishtirok etish, nazorat organlari so‘rovi asosida hujjatlarni tayyorlash.

Talablar:

Oliy yoki o‘rta maxsus ma’lumot (kadrlar boshqaruvi, yurisprudentsiya yoki hujjatlar bilan ishlash yo‘nalishida afzal);

Shu yoki o‘xshash lavozimda kamida 2 yillik ish tajribasi;

Mehnat kodeksi va kadrlar hisobi bo‘yicha me’yoriy hujjatlarni bilish;

Kompyuterdan yaxshi foydalanish (xususan 1C, MS Office, elektron hujjat aylanishi);

Diqqatlilik, tartiblilik, mas’uliyat, maxfiylikni saqlash qobiliyati;

Katta hajmdagi hujjatlar bilan ishlash tajribasi va rasmiylashtirish standartlarini bilish.

Sharoitlar:

Ish jadvali: suhbat davomida kelishiladi;

O‘z vaqtida ish haqi to‘lanadi;

Barqaror kompaniyada ishlash imkoniyati.