Просмотр вакансии

1. Участие в разработке и внедрении принципов оплаты труда работников:

• анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, совершенствование форм и систем заработной платы.

2. Обеспечение расходования фонда оплаты труда в соответствии с нормативными документами

• подготавливает материалы о премировании в соответствии с выполненными показателями персонала по всем положениям о премировании;
• подготавливает расчеты и приказ о текущем премировании рабочих;
• подготавливает расчеты и приказ о начислении премирования по итогам работы за квартал, год;
• оформляет приказ на доплаты за совмещение, расширенную зону обслуживания по положению об оплате труда работников, анализирует размеры доплат, подготавливает приказ о доплатах (за год, расчётный месяц, за предыдущие периоды);
• подготавливает принципы и применение доплат, расчеты расценок и приказы для установления и применения доплат по расценкам;
• вносит данные в программу 1С ЗУП по дистанционной работе, оформляет приказ о компенсации расходов при выполнении работниками своих функциональных обязанностей в режиме дистанционной работы.
• оформляет приказ «О доплатах за составление справок к счетам-фактурам, за изготовление ксерокопий, за изготовление дубликатов платежных документов потребителям», переносит данные об оказанных услугах из ПКК «Енисей» в базу 1С ЗУП.
• оформляет приказы на выплаты и компенсации Работникам в соответствии с Коллективным договором.
• вносит данные из приказов в программу 1С ЗУП.

3. Разработка и анализ выполнения норм трудовых затрат работниками Общества:

• проверяет в табелях учета рабочего времени отработанные персоналом с суммированным учетом времени нормы времени по территориальным управлениям, по группе обеспечения территориальных управлений отдела хозяйственного обеспечения, управления обслуживания клиентов.
• подготавливает расчет и приказ об оплате сверхурочных часов за учётный период.

4. Ведение установленной законодательством, ПАО «РусГидро», АО «ЭСК РусГидро», Обществом документации по организации труда и оплаты персонала;

5. Формирование и предоставление в установленные сроки отчетности в Красноярскстат:

• по форме № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» за месяц, квартал, год;
• по форме № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» единовременно по запросу Красноярскстата по территориальным управлениям;
• по форме №1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы» единовременно по запросу Красноярскстата по территориальным управлениям.
• выгрузка отчета П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» в IBM Cognos Analytics.

Требования:

Высшее профессиональное (экономическое) образование и опыт работы в области организации труда и заработной платы.

Необходимые Знания:

• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
• экономику труда;
• формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
• методы определения численности работников;
• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
• порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

Необходимые Умения:

• работать с программами MS Excel, Word;
• работать ИС :1С, 1С ЗУП;
• работать в СЭД LanDocs;

Условия:

• Ежемесячный доход - 63 376 рублей после вычета НДФЛ;
• Ежеквартальная премия - 47 530 рублей после вычета НДФЛ;
• Годовой бонус;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Доплата к отпуску по истечению 11 месяцев работы в Компании;
• Премия к профессиональному празднику - День энергетика;
• Дополнительные компенсации от профсоюзной организации;
• Предоставление льгот, социальных гарантий, компенсаций, добровольного медицинского страхования;
• Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00;
• Команда ОТиЗ состоит из 3-х человек;
• ДМС, страхование от клещевого энцефалита, страхование от несчастных случаев, мат. помощь в разных жизненных ситуациях;
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Комфортное рабочее место с комнатой приема пищи;
• Очное и онлайн обучение/повышение квалификации, обучение в корпоративном университете, доступ к корпоративной электронной библиотеке;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц);
• Участие в спортивных мероприятиях ПАО «Красноярскэнергосбыт» и ПАО «РусГидро».

Уважаемые соискатели, при соответствии всем требованиям должности мы Вас пригласим на собеседование с руководителем по адресу г Красноярск ул. Дубровинского 43.