Просмотр вакансии

ООО «ДСК Пластик Омниум Инержи» - одно из ведущих предприятий автокомпонентной отрасли России.

Мы - лидер России по производству пластиковых топливных систем для автомобилей и гордимся нашим современным производством.

Компания «ДСК Пластик Омниум Инержи» предлагает вам присоединиться к нашей дружной команде, где вы сможете проявить себя и внести значимый вклад в работу компании.

Мы в поиске инженера-контролера.

Обязанности:

• Осуществление контроля качества готовой продукции и полуфабрикатов с использованием утвержденных методов контроля качества согласно инструкциям;
• Обеспечение прохождения контроля качества всеми готовыми изделиями и оформление документов по результатам контроля в ясной и разборчивой форме;
• Ведение записей всех отклонений и проблем, связанных с контролем качества продукции, а также организация отделения подозреваемой на дефект части продукции;
• Доклад непосредственному руководителю и старшему производственной смены о выявленных отклонениях от заданных параметров качества с предложением мер по их устранению;
• Взаимодействие с производством и ремонтной службой для устранения указанных отклонений;
• Остановка производства в случае риска выпуска несоответствующей продукции или блокировка производимых изделий при невозможности остановки;
• Информирование служб и ответственных лиц в соответствии с процедурой эскалации;
• Остановка отгрузки некачественной продукции при ее выявлении;
• Выполнение требований метрологии измерительных приборов.

• наличие среднего/ высшего (технического) образования;
• знание методов контроля качества и стандартов;
• опыт работы в области контроля качества на производстве не менее 1 года;
• работа с персональным компьютером, владение пакетом офисных программ.

• Заработная плата выше средней по рынку и зависит от Вашей квалификации;
• Оклад+ премия;
• соблюдение ТК РФ, ежегодная индексация ЗП;
• график работы сменный;
• бесплатное питание;
• корпоративный транспорт;
• ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, углубленный медицинский осмотр;
• обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы;
• выделение конкретного бюджета ежегодно на дополнительные обучения, курсы, тренинги;
• программа адаптации и наставничества для начинающих специалистов;
• реальная возможность горизонтальной или вертикальной ротации внутри компании;
• новогодние подарки детям сотрудников до 14-лет;
• ежегодные конкурсы с призами для сотрудников и их семей;
• активная корпоративная жизнь;
• компенсация посещения бассейна (10 посещений в месяц).