Просмотр вакансии

УММ2 - ведущая строительная организация, специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению высоких результатов.

Приглашаем в команду для реализации своих навыков и получения интересного опыта специалиста по подбору персонала.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Организация и сопровождение практики студентов;
• Ведение проекта и сопровождение трудоустройства "молодых специалистов";
• Точечный и массовый подбор персонала на строительные специальности;
• Проведение телефонных интервью и коммуникация с кандидатами в различных мессендждерах;
• Проведение личных и онлайн-собеседований, оценка кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, подготовка характеристики по итогам интервью;
• Сопровождение и консультирование кандидатов на всех этапах до трудоустройства в компанию (без КДП);
• Ведение отчетности и базы данных кандидатов (мы пользуемся системой автоматизации рекрутинга).

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Готовы рассматривать кандидатов без опыта только с ПРОФИЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ (Управление персоналом);
• Наличие высшего профессионального образования (Если образование не профильное, то опыт в подборе персонала 2 года);
• Опыт работы подбора персонала в строительной сфере будет Вашим преимуществом;
• Уверенное владение ПК (MS Office);
• Интерес и желание обучаться и развиваться в сфере HR;
• Позитивное отношение к людям, доброжелательность;
• Грамотная устная и письменная речь.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Вайнера, д. 40 - офис расположен в самом центре города, рядом находятся уютные кафе, в непосредственной близости - торгово-развлекательные центры "Гринвич" и "Пассаж", Дендропарк;
• ДМС

• Удобный график работы: 5\2, с понедельника по четверг с 8:00 до 17:15, в пятницу до 16:00;

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, оплачиваемые отпуска и больничные, прохождение медицинских осмотров за счёт компании, полностью белая заработная плата: регулярные выплаты 2 раза в месяц;

• Корпоративная сотовая связь;

• Реальные перспективы карьерного и профессионального роста;
• Активная корпоративная жизнь: день рождения организации, день строителя, февромарт, Новый год.