Просмотр вакансии

Успешно развивающаяся компания ООО "СибНедра" , существующая на рынке более 5-ти лет, в связи с расширением набирает сотрудников на постоянную работу.

Наша цель: Стать самой крупной и востребованной компанией в области подготовки строительных площадок и лесохозяйственной деятельности для энергетического, нефте- и газодобывающего, золотодобывающего комплексов России.

Мы всегда вовремя выплачиваем зарплату, строго 2 раза в месяц. Для нас нет малозначимых сотрудников, мы ценим вклад каждого.

Обязанности:

- Руководство отделением (2 менеджера по персоналу, офис-менеджер, 2 кадровика).

- Своевременное закрытие всех вакансий компании. Отсутствие простоев на производственных участках и просадок в ИТР-персонале.

- Контроль графика перевахтовки. Штат сотрудников на вахте около 200чел.

- Внедрение платформы Platrum. Создание кадрового резерва, базы кандидатов.

- Внедрение ИИ в процесс рекрутинга (холодный обзвон базы).

- Формировании должностных инструкций (совместно с руководителями и сотрудниками).

- Формирование мотивации и планов стажировки.

- Ввод в должность. Контроль стажировки и испытательного срока.

- Организация обучения (как внешнего так и внутреннего) и коррекций сотрудников по их должностным обязанностям.

- Срез знаний у персонала.

- Организация бесперебойной работы кадровой службы.

- Формирование положительного HR-имиджа компании, работа с отзывами.

Требования:

- Опыт в сфере найма, адаптации, обучения, КДП.

- Образование не ниже средне-специального.

- Желание помогать. Намерение достигать поставленных задач, напористость, общительность и доброжелательность.

- Хорошие результаты на предыдущих местах, подкрепленные рекомендацией руководителя

Условия:

- Работа в уютном офисе г. Иркутск, в центре.

- Возможность карьерного роста.

- Внешнее обучение.

- Свежая мебель и оргтехника.

- Официальное трудоустройство.

- Хороший коллектив.

- График 5/2, с 9 до 18.

- З/п на период испытательного срока на руки: 1-ый месяц - 150 000р., 2-ой месяц - 160 000р., 3-ий месяц - 170 000р..

Далее ЗП оговаривается на собеседовании, при выполнении 100% своих обязанностей (в первую очередь: закрыты все горящие вакансии и нет простоев техники из-за нехватки персонала).