Просмотр вакансии

Камский завод полимерных материалов – один из лидеров отечественного рынка переработки полимеров, производящий гибкую полимерную упаковку и композиционные материалы. Сегодня ООО «КЗПМ» имеет 22-летний опыт работы и производственные площадки в городах Нижнекамск, Казань, Тобольск.

ООО "КЗПМ" приглашает на работу ИНЖЕНЕРА АСУТП (автоматизированной системы управления технологическим процессом).

ОБЯЗАННОСТИ:

• Анализ состояния и автоматизация технологических процессов производств и вспомогательных служб;
• Организация бесперебойной и технически правильной эксплуатации систем управления автоматизацией технологического оборудования;
• Анализ причин аварий и простоев оборудования в части АСУТП;
• Работа с ПЛК (программируемый логический контроллер) Siemens, Delta, Mitsubishi;
• Разработка новых технологий и инструментов в области автоматизации;
• Управление подчиненным персоналом (наладчики и слесарь КИПиА).

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее инженерно-техническое образование (в области автоматизации, электротехники или смежных направлений);
• Опыт работы на производстве в области АСУТП не менее 3 лет;
• Профессиональное владение операционными системами и программным обеспечением для разработки АСУТП;
• Знание современных методологий и практических методов построения систем автоматизации производства;
• Наличие III группы электробезопасности до 1000 В;
• Наличие управленческого опыта;
• Ответственность, самостоятельность, исполнительность.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в производственной компании, являющейся лидером в своей отрасли;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2, 8.00-17.00
• "Белая" з/плата (2 раза в месяц);
• Обеспечение спецодеждой и спецобувью;
• Компенсацию питания 200 руб/раб. смена;
• Прохождение мед.осмотра за счет работодателя;
• Доставка до места работы на корпоративном транспорте;
• Бесплатная парковка перед заводом.

Преимущества работы в нашей команде:

• Комфортный ввод в должность, система наставничества;
• Действует интересная программа «Заботы о сотрудниках»:

- подарки детям сотрудников на: новый год, подарки первоклассникам;

- полис ДМС через 2 года работы в компании;

- компенсация детского лагеря;

- материальная помощь.

• Дружный коллектив.