Просмотр вакансии

Вакансия: HR-специалист / Рекрутер с опытом в недвижимости

Москва | Агентство недвижимости с 2007 года | Продажа новостроек Москвы и МО

Мы — агентство недвижимости с 18-летней историей, одним из сильнейших личных брендов на рынке новостроек Москвы и МО.

У нас — стабильный поток входящих заявок, сформированные отделы продаж, сильный маркетинг. Сейчас мы усиливаем команду и открываем позицию HR-специалиста, который сможет привлекать лучших.

Что мы ищем:

HR-партнёра, который:

• Имеет успешный опыт подбора руководителей отделов продаж, брокеров, агентов по недвижимости;

• Разбирается в специфике рынка новостроек Москвы и МО: понимает портреты кандидатов, знает, как замотивировать и удержать;

• Умеет составлять конверсионные тексты вакансий и вести их дистрибуцию по каналам;

• Проводит глубокие интервью, умеет оценить личность, мотивацию и потенциал кандидата;

• Способен управлять воронкой подбора, снижать срок закрытия вакансий и обеспечивать качество найма;

• Может работать автономно, без микроменеджмента, в связке с руководителем агентства и РОПами.

Задачи:

• Полный цикл подбора: от брифа до вывода кандидата;

• Закрытие ключевых ролей: агенты, брокеры, РОПы;

• Ведение базы кандидатов, автоматизация и контроль воронки;

• Создание системных воронок найма, аналитика, улучшение конверсии на всех этапах;

• Участие в адаптации новых сотрудников и формировании сильной корпоративной культуры;

• Работа с HR-брендом компании.

Что важно:

• Опыт от 3 лет в подборе в недвижимости или продажах B2C с чеком от 5 млн;

• Понимание психологии продаж, личных мотиваций брокеров, умение «считывать» людей;

• Владение каналами поиска: Авито, HH, Telegram, таргет, партнёрские воронки;

• Желание быть не просто рекрутером, а стратегическим партнёром компании.

Мы предлагаем:

• Работа в агентстве с сильной историей, лидирующим личным брендом и стабильно высокой загрузкой заявок;

• Возможность влиять на рост бизнеса через формирование команды;

• Свобода в инструментах и подходах — нам важен результат и стиль, а не регламент;

• Уважение к профессионализму и высокая ценность HR-функции в компании;

• Формат: офис в Москве или гибрид, обсуждается индивидуально;

• Уровень дохода: от 100 000 до 150 000 (фикс + KPI по найму). Обсуждается.

Если ты хочешь делать сильный бизнес через сильных людей — мы ждём тебя.

Вместе мы вырастим команду, которая не просто продаёт квадратные метры, а реализует мечты клиентов о жизни в новой квартире.