Просмотр вакансии

Обязанности:

• Разработка и реализация кадровой стратегии компании (предложения по оптимизации структуры управления компанией, сопровождение процессов создания, объединения, реорганизации структурных подразделений в компании);
• Формирование кадровой политики организации (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д).;
• Привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев);
• Создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры);
• Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений и т. д.);
• Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);
• Создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология);
• Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала).

Требования:

• Опыт работы Руководителем отдела персонала, HRBP, HRD в сфере fintech в крупных компаниях более 5 лет;
• Опыт внедрения HR практик с нуля, успешные кейсы по обеспечению роста и поддержания высокого уровня мотивации и эффективности персонала, минимизации текучки и рисков связанных с персоналом;
• Опыт ведение КДП, отличное знание трудового законодательства;
• Опыт управления процессами рекрутинга, знание рынка труда;
• Стратегическое, гибкое бизнес-мышление, ориентированное на цели компании и высокий уровень эмоциональной компетенции;
• Опыт в 1С:Документооборот, 1С:ЗУП. 1С:ERP - обязателен.

• Работа в стабильной, динамично развивающейся крупной компании;
• Белая заработная плата (оклад + годовая премия + ежегодная индексация);
• Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные листы);
• ДМС (после 3-х месяцев работы);
• График работы 5/2 с 9-00 до 17-30, не удалёнка;
• Комфортабельный офис в 10 минутах ходьбы от станции м. "Нарвская" (БЦ "Петергофский");
• Оплачиваемый отпуск 31 день;
• Возможность постоянно развивать свои профессиональные знания, приобрести навыки эффективной командной работы и карьерный рост.