Просмотр вакансии

Крупная торговая Компания сети магазинов приглашает в команду HR-менеджера

Обязанности:

• Организация эффективной системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала;
• Привлечение, отбор и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании;
• Мониторинг и аналитика рынка труда (тенденции и заработная плата: спрос, предложение, конкурентоспособность);
• Разработка и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Оценка удовлетворенности и вовлеченности сотрудников;
• Участие в разработке и проведение Welcome-тренингов;
• Еженедельный подробный отчет по подбору персонала (укомплектованность, текучесть, срок закрытия вакансии);
• Ежемесячный и ежегодный отчет по HR-метрикам (укомплектованность, текучесть, конверсия воронки подбора, анализ причин увольнений, вовлеченность и удовлетворенность);
• Удержание сотрудников и развитие талантов (рокировка кадров);
• Развитие HR-бренда.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология);
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет в компаниях с численностью от 400 человек;
• Практический опыт работы со всеми HR-блоками (найм, разработка систем адаптации, оценки персонала, HR-бренд);
• Умение быстро адаптироваться к внешним и внутренним изменениям и работать в режиме многозадачности;
• Развитые управленческие компетенции и коммуникативные навыки.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соц. пакет (оплата больничных, отпусков (52 календарных дня), проезда по территории России и т.д.);
• График работы 5/2 с 9 до 18ч;
• Стабильная и достойная заработная плата 2 раза в месяц без задержек и удержаний;
• Дополнительные премиальные выплаты, а также денежные надбавки в соответствии со стажем работы в Компании;
• Максимальные скидки на товары Компании;
• Корпоративный транспорт.