Просмотр вакансии

В ООО "ТАТНЕФТЕДОР" г.Альметьевск, РТ, требуется инженер-энергетик

Обязанности:

• Учёт и анализ расхода энергоресурсов.

• Составление месячных и годовых отчётов по потреблению ресурсов, подготовка отчетов в статистику 4 - ТЭР;

• Подготовка материалов для заключения договоров с поставщиками энергоресурсов и дальнейшая работа с ними (Татэнергосбыт, Газпром межрегионгаз, Водоканал и др), составление заявок на оплату за потребленные энергоресурсы в программе 1С БИТ;

• Разработка годового графика планово-предупредительных ремонтов (ППР) и дальнейший контроль выполнения работ по плану;

• Составление годового плана работ энергослужбы и потребления энергоресурсов согласно бюджета;

• Проверки по филиалам с целью выявления нерационального использования энергоресурсов и неправильной эксплуатации энергооборудования, с последующим оформлением предписаний, при выявлении нарушений, участие в постоянно действующей комиссии;

• Подготовка заданий на проектирование при модернизации или реконструкции;

• Ведение проектов, контроль и оформление отчетности;

• Работа в 1С (Бит-Строительство, Документооборот);

• Оформление служебных записок, писем, актов, протоколов, распоряжений, справок, расчётов, положений, инструкций, стандартов предприятия, документации по техническому присоединению, разработка планов ПМЛА;

• Взаимодействие с подрядчиками и собственниками по переустройству инженерных сетей при капитальном ремонте автомобильных дорог ( Вода, нефть, газ, линии связи, ВЛ и др).

• Образование - высшее или среднее техническое
• Стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет
• Группа по электробезопасности - V группа, член аттестационной комиссии по электробезопасности, тепловым энергоустановкам и газопотребляющему оборудованию
• Умение читать проектную документацию
• Опыт в разработке мероприятий направленных на сокращение затрат

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• стабильная "белая" заработная плата;
• ДМС;
• оплачиваемый больничный;
• организация летнего отдыха для детей сотрудников;
• спецодежда;
• медосмотр за счет работодателя;
• проезд до места работы в пределах населенного пункта;
• материальная помощь к ежегодному отпуску;
• тринадцатая зарплата;
• повышение квалификации в учебных центрах за счет средств работодателя;
• поддержка сотрудников согласно коллективного договора.