Просмотр вакансии

Крупная торгово-производственная компания приглашает на работу Директора по персоналу!

Обязанности:

• Разработка HR стратегии, согласно бизнес-целям компании
• Организация эффективного процесса подбора, обеспечение полного закрытия потребности в персонале по всем бизнес единицам (2 производственные площадки: Воронежская обл., Белгородская обл., складские и логистические комплексы, управляющая компания)
• Построение системы обучения (руководители, линейный персонал, наставничество)
• Выстраивание системы сотрудничества с профильными учебными заведениями и профессиональными сообществами для привлечения производственного персонала различного уровня
• Реализация грамотной стратегии по удержанию и привлечению персонала на основании изменений на рынке труда как в целом, так и в отдельных регионах
• Развитие направления привлечения производственного персонала высшего и среднего управленческого состава на завод компании из Белоруссии
• Организация эффективного процесса вхождения в должность и адаптации, мониторинг на каждом этапе, применение корректирующих мероприятий при необходимости
• Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности
• Формирование и поддержание корпоративной культуры компании, высокой лояльности сотрудников, благоприятного психологического климата в коллективе
• Разработка программ лояльности для персонала компании
• Организация корпоративных мероприятий и различных активностей, обеспечение исполнения положений «Социальной политики» компании
• Курирование блока кадрового делопроизводства, поддержание ЛНА в актуальном состоянии в соответствии с политикой компании и требованиями законодательства

Требования:

• Глубокая экспертиза в организации эффективного процесса подбора персонала различного уровня (топ менеджеры, офисные специалисты, торговая команда, эксклюзивные ведущие специалисты производственной площадки, массовый подбор)
• Опыт успешного применения различных инструментов поиска и привлечения кандидатов, в том числе нестандартных
• Навыки формирования индивидуального ценностного предложения для успешных кандидатов, работа с возражениями, установление эмоционального контакта для принятия положительного решения о трудоустройстве
• Опыт создания системы обучения на производственном предприятии
• Знания различных методик адаптации персонала
• Развитый эмоциональный интеллект и чувство эмпатии, знание основ психологии, умение выстроить доверительные отношение внутри коллектива
• Системный подход к решению задач
• Опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях
• Опыт прямой работы с собственниками
• Высокая гибкость в решении поставленных задач
• Опыт работы с территориально распределенными производственными площадками, массовым подбором в условиях нехватки персонала и небольшого населенного пункта

Условия:

• Работа в крупной динамично развивающейся торгово-производственной компании, являющейся лидером рынка по производству сыра и цельномолочной продукции
• Амбициозные задачи, высокий уровень самостоятельности в принятии решений, работа в команде профессионалов
• Достойные бонусы по результатам работы