Просмотр вакансии

Ищем аналитика в команду разработки проекта СИЗАР.

СИЗАР - это многофункциональное решение для записи и анализа телефонных разговоров. Оно помогает компаниям контролировать качество обслуживания, выявлять проблемы в общении с клиентами, и обеспечивать информационную безопасность.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию.
• Официальное оформление по ТК РФ. Премии и бонусы по итогам работы.
• Минимум бюрократии, открытая команда, адекватное руководство.
• Широкие возможности для карьерного роста и повышения квалификации.
• Наставничество от опытных специалистов, внутренние тренинги и постоянное развитие навыков.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение конкурентных исследований, определение сильных и слабых сторон, дифференциаторов. Опыт самостоятельного проведения полного цикла исследований в B2B продуктах с имплементацией результатов.
• Сбор и формализация функциональных, нефункциональных и бизнес-требований к разрабатываемым системам.
• Прототипирование пользовательских интерфейсов.
• Описание, моделирование бизнес-процессов as-is/to-be в нотации BPMN.
• Демонстрация функционала заказчикам.
• Наставничество внутри аналитической команды.

Ожидаем от кандидатов:

• Техническое образование будет плюсом. Опыт декомпозиции и постановки задач разработчикам и контроль их исполнения.
• Опыт работы в разработке 2 и более проектов/продуктов для рынка B2B, понимание процессов работы в продуктовой команде.
• Экспертный уровень написания Use case и User story.
• Опыт построение CJM, UML / sequence-диаграмм.
• Опыт работы с Jira и Confluence (Roadmap, планирование спринтов, постановка задач, ведение БЗ, и тд).
• Практический опыт написания проектной и пользовательской документации: ТЗ, ЧТЗ, функциональные требования, функциональная структура и т.д..
• Верификация тест-кейсов и других артефактов.

• Аналитическое мышление, умение систематизировать различную информацию по предметной области и преобразовывать ее в артефакты проекта (документацию).
• Грамотная устная и письменная речь.

Решение по кандидатам принимается оперативно:

1. Короткое интервью с рекрутером занимает не более 15 минут.
2. Техническое интервью.