Просмотр вакансии

Обязанности:

• Участие в разработке и реализации HR-стратегии компании

• Ведение полного цикла подбора персонала (от сбора требований до адаптации)

• Организация процессов адаптации новых сотрудников

• Участие в разработке и внедрении системы мотивации и оценки эффективности персонала

• Поддержка и развитие корпоративной культуры

• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников

• Ведение HR-отчётности и документации

• Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам

• Работа с кадровым резервом, планирование карьерного роста сотрудников

• Участие в автоматизации HR-процессов (при наличии соответствующих систем)

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики)

• Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в компаниях со штатом от 50 сотрудников

• Понимание современных практик управления персоналом

• Навыки подбора и оценки кандидатов

• Отличные коммуникативные и организационные способности

• Знание трудового законодательства РФ

• Владение HR-инструментами и системами (например, SAP HR, 1С, Excel, ATS)

• Готовность к многозадачности и самостоятельной работе

• Знание английского языка будет преимуществом

Условия:

• Конкурентную заработную плату

• Работу в надежной и стабильной организации;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (возможно выход по субботам);
• Официальное трудоустройство.