Просмотр вакансии

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

В ПАО "НЛМК" в Дирекцию по персоналу Отдел корпоративной культуры и социальных программ требуется специалист:

Чем предстоит заниматься:

• Организация проведения спортивных мероприятий, соревнований и тренировок для сотрудников комбината, помощь в подготовке участников и судействе;
• Реализация мероприятий по направлению «Спорт и ЗОЖ» на комбинате, разработка календарного плана спортивных и ЗОЖ мероприятий по видам спорта и спортивным объектам, определение плана охвата сотрудников по активностям;
• Обеспечение мониторинга и оценки деятельности спортивных объектов, участвующих в реализации календарного плана спортивных и ЗОЖ мероприятий, в части исполнения договорных обязательств по объему и качеству оказания услуг, ценовой политике, принятие мер по устранению выявленных недочетов;
• Составление смет на проведение спортивных мероприятий и реализацию программ в сфере спорта и ЗОЖ, проверка финансовой отчетности после проведения мероприятий;
• Организация формирования PR плана в области спортивных и ЗОЖ активностей при взаимодействии с Дирекцией по коммуникациям;
• Ведение отчетности по статистике, аналитике и достижению ключевых показателей эффективности по результатам реализации мероприятий в сфере спорта и ЗОЖ;
• Администрирование мобильной платформы (приложения) «НЛМК СПОРТ», раздела «Спорт» на корпоративном портале;
• Анализ действующих нормативных актов по направлению «Спорт и ЗОЖ» в ПАО «НЛМК» с целью их актуализации и совершенствования;
• Размещение и поддержание в актуальном состоянии баз нормативных актов об организации спортивной деятельности персонала структурных подразделений ПАО «НЛМК» на корпоративном портале с целью информированности персонала комбината;
• Разработка проектов положений, приказов по результатам принятых решений по теме спорта и ЗОЖ, организация и координация процесса согласования;
• Участие в формирование технического задания для выбора провайдеров для проведения спортивно-массовых мероприятий, централизованной закупки спортивной формы, спортивного инвентаря, организация проведения конкурсного выбора подрядчиков в соответствии с требованиями технического задания;
• Участие в составе рабочих групп по ремонту социальных спортивных объектов в качестве ответственного за функциональные требования;
• Участие в проведении программы «Недели здоровья», разработка программы спортивных и ЗОЖ мероприятий, координация процесса на площадке, сбор статистики, проведение анализа после мероприятия;
• Участие в реализации программы «Здоровый выбор».

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Уверенное пользование программными продуктами Microsoft Word, Excel, Power Point;
• Релевантный опыт работы;
• Опыт организации спортивных мероприятий и подготовки публикаций о спортивных мероприятиях;
• Приветствуется опыт в реализации проектов по ремонту зданий и сооружений, приветствуется опыт в спортивных состязаниях (КМС, МС, разряд), занятие игровыми видами спорта;
• Личные качества: ответственность, коммуникабельность, проактивность, умение работать в команде, знание спортивной индустрии, многозадачность.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Рабочее место в г. Липецк
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.