Просмотр вакансии

О роли

Ищем надёжного, думающего ассистента для сопровождения проектов HR-директора. Роль подойдёт специалисту, интересующемуся стратегическим HR и готовому развиваться в управлении изменениями.

Вас ждёт участие в ключевых инициативах трансформации HR-функции:

• Совершенствование системы оплаты труда

• Внедрение KPI и систем оценки эффективности

• Запуск программ наставничества

• Создание корпоративного учебного центра

Основные задачи:

• Операционное сопровождение HR-проектов (планирование, координация, отслеживание сроков)

• Сбор, анализ и структурирование информации

• Подготовка презентаций, справок, отчётов, протоколов совещаний

• Ведение деловой переписки, взаимодействие с внутренними заказчиками и внешними экспертами

• Подготовка материалов по KPI, мотивации, обучению и другим HR-направлениям

• Контроль выполнения договорённостей и задач по проектам

Что важно:

• Интерес к HR и понимание базовых процессов (подбор,оплата труда, оценка, обучение, оргструктура)

• Умение работать в условиях неопределённости

• Способность анализировать и структурировать большие объёмы информации

• Ответственность, организованность, внимательность к деталям

• Готовность быстро обучаться и включаться в новые задачи

• Уверенный пользователь Excel, Word, PowerPoint (или Google Docs/Slides/Sheets)

Будет плюсом:

• Опыт работы в HR / проектной деятельности

• Навыки подготовки презентаций, ведения документации, написания деловых текстов

• Знание современных подходов к KPI, performance management, внутреннему обучению

Мы предлагаем:

• Работа в команде, реализующей реальные изменения

• Доступ к уникальному опыту трансформации HR-системы

• Возможности для профессионального и карьерного роста (специалист по обучению и развитию персонала, менеджер проекта)

• Международные стажировки в рамках обмена опытом, возможность повышения квалификации за счёт Компании

• Конкурентная оплата (обсуждается индивидуально)