Город: Москва
Занятость: Полная занятость, Полный день
Опыт работы: Более 6 лет
Компания:
Крупный мультибрендовый холдинг с численностью около 800 сотрудников.
В состав холдинга входят:
Бренд премиальных кормов для домашних животных (производство на контрактной основе, продажи через сети и дистрибьютеров)
Дистрибьюторская компания премиальных брендов одежды (офлайн и онлайн каналы)
Небольшое издательство детской литературы
Подчинение:
Генеральному директору
Основная задача:
Развитие и систематизация HR-функции в условиях роста и трансформации структуры компании из функциональной в девизиональную.
HR-директор будет ключевым участником стратегического управления и инициатором изменений в управлении персоналом.
Основные направления работы:
1. Трансформация HR-функции
Провести полный аудит текущего состояния HR-процессов
Перестроить структуру и роли в HR-отделе под новые цели бизнеса
Внедрить единые стандарты и KPI для команды HR
2. Система управления эффективностью
Разработать и внедрить систему оценки эффективности сотрудников
Установить четкие KPI по всем уровням
Создать модель компетенций и инструменты обратной связи
3. Управление талантами и развитием
Сформировать систему развития персонала: обучение, коучинг, наставничество
Внедрить программы карьерного роста и внутреннего найма
Развить практики succession planning и выявления лидерского потенциала
4. Оптимизация рекрутмента
Пересмотреть подходы к подбору персонала
Увеличить качество и скорость найма
Создать HRBP-подход для взаимодействия с бизнес-подразделениями
5. Корпоративная культура и коммуникации
Сформировать систему открытой и честной обратной связи
Укрепить ценности достижения результата, личной ответственности и партнерства
Внедрить практики, при которых каждый сотрудник видит связь между своей работой и общей целью
6. Employer Branding
Запустить внутренний employer branding
Разработать позиционирование как работодателя, соответствующее корпоративным ценностям
Требования к кандидату:
Образование:
Высшее образование в области менеджмента, психологии, управления персоналом или смежных направлениях
Не менее 5 лет на руководящих HR-позициях. Опыт в ГК (разноплановый бизнес) обязателен.
Опыт работы в компаниях с численностью более 500 человек и оборотом свыше 2 млрд рублей
Опыт трансформации HR-функции и масштабирования процессов
Опыт работы в отраслях: entertainment, retail, FMCG будет преимуществом
Профессиональные навыки:
Успешный опыт внедрения систем KPI, оценки эффективности, наставничества
Знание современных методик управления изменениями
Опыт построения HRBP-модели
Уверенное владение аналитическими инструментами и KPI в HR
Понимание цифровизации HR-процессов
Личностные качества:
Стратегическое мышление, ориентация на результат
Аналитический склад ума, способность принимать решения в условиях неопределенности
Умение самостоятельно планировать и отчитываться по своим задачам
Открытость к обратной связи и её инициированию
Устойчивость к высокой нагрузке, гибкость в меняющейся среде
Лидерские качества, эмоциональный интеллект, умение вдохновлять и мотивировать команду
Корпоративная культура:
Мы — спортивная команда, где каждый отвечает за свой блок и движется к одной цели. Мы ценим самостоятельность, прямую коммуникацию, честность и стремление к постоянному улучшению. У нас нет места токсичности и бюрократии. Мы хотим, чтобы наша работа делала людей и страну лучше.
Конкурентоспособная зарплата
Гибкий график
Участие в масштабных и значимых проектах
Возможность влиять на стратегию компании и формировать будущее HR-функции
Что важно:
KPI на испытательный срок есть.
Критерием отбора кандидата является наличие системного мышления, аналитических способностей и чтобы человек говорил с нами на одном языке - это критично для взаимодействия, потому что несовпадение стиля коммуникации критично для быстрого принятия решений.
Человек должен обязательно понимать, как работать с масштабом, и не зарываться в оперативку.
Стратег/ аналитик/ управленец
"Красных флажков" нет, "священных коров" тоже)
Похожие вакансии