Просмотр вакансии

Обязанности:

1. Подбор персонала:

• Поиск кандидатов (размещение вакансий, работа с базами).
• Проведение собеседований (в т.ч. скрининг по телефону, онлайн-собеседования).
• Организация предложений кандидатам, выходов на работу, подготовка документов.
• Ведение кадрового резерва.

1. Кадровое делопроизводство (частично, помощь начальнику ОК):

• Оформление трудовых договоров, доп.соглашений, приказов (прием, увольнение, отпуска, командировки).
• Ведение личных дел, табелей учета рабочего времени.
• Подготовка кадровой отчетности в СФР, статистика, ЦЗН.
• Контроль документооборота.
• Взаимодействие с госорганами.

Требования

1. Образование:

• Среднее специальное или высшее образование в области управления персоналом, кадрового делопроизводства, психологии, юриспруденции или смежных сферах.
• Дополнительное обучение (курсы по HR, рекрутингу, кадровому учету) будет преимуществом.

2. Опыт работы:

• От 1-3 лет в кадровом делопроизводстве, HR или рекрутинге.
• Опыт ведения полного цикла кадрового документооборота.
• Навыки подбора персонала (поиск, собеседования, адаптация)

3. Знания и навыки:

• Знание трудового законодательства (ТК РФ, НПА в сфере HR).
• Опыт работы с кадровыми системами (1С ЗУП).
• Умение оформлять трудовые договоры, приказы, личные карточки, вести воинский учет и кадровую отчетность.
• Навыки подбора (работа с HH.ru и прочими системами поиска).
• Работа в системе СБИС.
• Понимание HR-процессов: адаптация, мотивация, оценка персонала.
• Владение Excel (сводные таблицы, отчеты), Word.

4. Личные качества:

• Внимательность к деталям, аккуратность в работе с документами.
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость.
• Умение работать с большим объемом задач.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Соц.пакет. Ежегодный оплачиваемый отпуск 36 к.д.
• График работы: пятидневная рабочая неделя. Выходные: суббота, воскресенье. Режим работы: 8.30 час - 17.00 час. Обеденный перерыв: 12.30 час. - 13.00 час.
• Заработная плата определяется по результату собеседования в соответствии с уровнем квалификации работника.
• Предусмотрено повышение квалификации, карьерный рост.
• Заработная плата: оклад + премия.
• Льготная ипотека под 2 % для работников ОПК.
• Предоставление отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время.