Просмотр вакансии

Обязанности:

•Управлять командой менеджеров по продажам (3 человека). Обучение, мотивация и оценка работы сотрудников отдела продаж.

• Контроль выполнения планов — отслеживание KPI, анализ эффективности продаж и корректировка стратегий. Выполнять план продаж отрабатывая запросы и заявки клиентов силами менеджеров, проводить регулярный анализ клиентской базы.

• Усиливать менеджеров отдела продаж на встречах с ключевыми клиентами, подключаться к переговорам по крупным сделкам.

• Просчитывать экономику сделок, принимать решения по условиям работы с клиентами.

• Разработка стратегии продаж — выбор подходов и методик для привлечения клиентов.

• Взаимодействие с другими отделами — сотрудничество с маркетингом, логистикой и другими подразделениями для согласования общих целей и задач.

• Управление клиентским портфелем — поддержание и развитие долгосрочных отношений с клиентами

• Оптимизация бизнес-процессов — развитие отдела для повышения эффективности работы, например, внедрение CRM-системы для автоматизации продаж.

Требования:

• Опыт работы в продажах от 3-х лет

• Опыт управления отделом продаж от 1 года

• Развитые переговорные навыки

• Быть уверенным пользователем ПК (MS Word, Excel, Google docs, любая CRM)

• Энергичность, высокий уровень эмпатии, уверенность в себе, стремление развиваться

• Умение показывать результат.

Условия:

• среднемесячный доход от 150 000 р., прозрачная система бонусов за достижения и перевыполнение плана;

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• график работы: 5/2, со временем включается гибридный график, в пятницу сокращенный день;

• фиксированный оклад и премирование;

• выплата зарплаты без задержек 2 раза в месяц;

• интенсивное знакомство с компанией и должностью;

• адаптация в течение 1 месяца;

• развитие, обучение по менеджменту, изучение услуг и продукции;

• чистый, красивый, светлый офис;

• оборудованное рабочее место с производительной техникой;

• высокоскоростной безлимитный интернет;

• корпоративная связь;

• кафе и столовая на территории бизнес-центра;

• отдельная комната отдыха и питания в офисе, где ежедневно есть чай, кофе, молоко, (холодильник, кофемашина);

• корпоративные праздники;

• подарки к Новому году сотрудникам и их детям.

• адекватное руководство, толерантное к ошибкам: «Ошибки совершать не страшно. Главное каждый раз ошибаться в чём-то новом»;

• дружный коллектив активных и целеустремленных людей, с которыми приятно иметь дело!