Просмотр вакансии

R-Vision – разработчик надежных технологий цифровизации и кибербезопасности. С 2011 года мы создаем технологии, которые помогают организациям эффективно противостоять киберугрозам, поддерживать надежность ИТинфраструктуры и обеспечивать цифровую трансформацию.

Наши клиенты: Газпром нефть, Сибур, Альфа-Банк, СТС Медиа, РИА Новости и другие.

Мы постоянно развиваем существующие продукты, разрабатываем новые сервисы и тщательно сопровождаем процесс интеграций наших решений в инфраструктуру клиентов.

Благодаря командной работе и вкладу каждого сотрудника нам удается достигать значимых результатов.

Сейчас наша команда в поисках Младшего разработчика в отдел, который отвечает за развитие взаимодействия продуктов с внешними системами, путем создания расширений и продвижения инициатив по развитию интеграционного слоя экосистемы R-Vision.

Задачи:

• Разработка интеграций между системами на языке python: разработка ETL-процессов и скрипты автоматизации.
• Поддержка и оптимизация существующих решений.

Ожидаем от тебя:

• Опыт разработки на Python от 1 года;
• Опыт работы с базами данных (Postgres, MongoDB, Redis);
• Понимание механизмов интегрирования (Restful, RPC, Websocket, Events);
• Умение быстро разбираться в сложным системах;
• Грамотная речь, умение понятно формулировать мысли.

Будет плюсом:

• Знание Docker, Kubernetes, Gitlab CI, React.
• Опыт работы с Linux.

Мы предлагаем:

• Работу в комфортабельном офисе класса «А» в двух шагах от ст. м. Римская/Площадь Ильича;
• Возможность работать в гибридном формате;
• Достойную оплату труда, соответствующую профессиональному уровню и компетенциям;
• Статус аккредитованной ИТ-компании со всеми преимуществами;
• ДМС со стоматологией и госпитализацией, страхование от несчастного случая;
• 100% компенсацию больничного, +10 дополнительных дней в году на отгул по болезни;
• Регулярный обмен обратной связью по системе полугодового Performance Review;
• Возможности для обучения и профессионального развития: корпоративную библиотеку, обучение за счёт компании, участие в тренингах и внутренний обмен знаниями;
• Программу корпоративных скидок и привилегий;
• Развитую корпоративную культуру: онлайн и оффлайн мероприятия, тимбилдинги, вечеринки в офисе, выездные корпоративы.

Несмотря на быстрый рост, мы основательно подходим к подбору специалистов, поэтому нам удалось собрать профессиональную и сплоченную команду.