Просмотр вакансии

Приглашаем в команду! Руководителя отдела обучения и развития персонала.

Ты — творец изменений?
Ты веришь, что люди — главный актив компании?
Ты хочешь, чтобы топ-менеджеры росли, а бизнес — процветал?

Тогда мы ищем именно тебя!

Почему это круто?

Ты будешь влиять на стратегию компании — твои программы станут драйвером роста для руководителей.
Ты создашь систему, а не просто тренинги — от анализа потребностей до измеримых результатов.
Ты получишь свободу для творчества — мы ценим инновации и поддерживаем эксперименты.

Наша миссия: Сделать обучение не «галочкой», а инструментом прорыва.

Что тебя ждет?

Работа с сильными лидерами — ты будешь обучать тех, кто принимает ключевые решения.
Создание учебных продуктов с нуля — от концепции до внедрения.
Команда единомышленников — экспертов, которые горят своим делом.

Обязанности:

Руководитель отдела обучения и развития персонала отвечает за создание и внедрение системы развития персонала, обеспечивающей рост компетенций сотрудников в соответствии с бизнес-целями компании, следовательно это:

1. Стратегическое управление.

• Разработка стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями компании.

• Анализ потребностей в обучении на всех уровнях (от топ-менеджеров до линейного персонала).

• Формирование бюджета на обучение и контроль его исполнения.

• Оценка ROI (окупаемости инвестиций) в обучение.

2. Разработка и внедрение программ обучения.

• Создание и актуализация корпоративных учебных программ (hard и soft skills).

• Организация и проведение:

  • тренингов,

  • семинаров,

  • вебинаров,

  • наставнических программ,

  • программ адаптации.

• Внедрение электронного обучения, включая:

  • разработку курсов,

  • геймификацию.

• Координация работы с внешними провайдерами (бизнес-школы, коучи, тренинговые компании).

3. Работа с топ-менеджментом и кадровым резервом.

• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для руководителей.

• Проведение ассессментов и оценка потенциала сотрудников.

• Подготовка программ лидерства.

• Коучинг и менторинг для ключевых сотрудников.

4. Нормативно-методическая база.

• Разработка и актуализация:

  • Положения об обучении,

  • стандартов и регламентов,

  • методических пособий,

  • чек-листов и шаблонов.

5. Формирование и управление командой.

• Подбор и развитие тренеров и методистов.

• Распределение задач и контроль исполнения.

• Мотивация команды.

6. Оценка эффективности обучения.

• Проведение пре- и пост-тренинговой диагностики.

• Использование моделей оценки.

• Анализ влияния обучения на бизнес-показатели (продажи, производительность, качество).

• Высшее образование (психология, педагогика, управление персоналом);
• Опыт обучения в сфере продаж;
• Опыт тренерской деятельности для руководящего состава;
• Знание современных методов обучения;
• Навыки аналитики и работы с данными;
• Умением работать в современных цифровых средах;
• Высокие коммуникативные навыки, способность аргументировать свою позицию;
• Готовность к командировкам;
• Отличное знание ПК, MS Office (Word, Excel, Power Point).

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Своевременную оплату труда;
• График работы с 08:00 до 17:00, СБ, ВС - выходной.