Просмотр вакансии

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Содержание организационно-распорядительной документации ответственного за электрохозяйство завода в актуальном состоянии;

• Вести контроль за своевременным оформлением организационно-распорядительной документации ответственными за электрохозяйство цехов;

• Контроль за безопасной эксплуатацией электрооборудования предприятия (включая офисную технику);

• Разрабатывать графики оперативных проверок состояния электробезопасности в подразделениях;

• Проводить проверку знаний по электробезопасности электротехнического персонала предприятия в заводской комиссии;

• Проводить инструктаж неэлектротехнического персонала;

• Проверять проекты производства работ с целью соблюдения требований правил по электробезопасности.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее техническое образование по профилю «Электроэнергетика»;
• Опыт работы не менее 5 лет;

• Знание законов и иных нормативных правовых актов в сфере электроэнергетики;

• Способность оказать методическую помощь руководителям структурных подразделений организации по вопросам безопасной эксплуатации электроустановок;

• Умение работать с базовыми программами MS Office.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
• График работы: 5/2 (с пн.-чт.) с 8.00 до 17.00, пт. с 08.00 до 16.00;
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.