Просмотр вакансии

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Организация и выполнение ТОиР оборудования в зоне ответственности участка КИПиА;
• Обслуживание и наладка КИП (блоки управления горелками ф. Kromschroder, регуляторы ф. Honeywell, регистраторы, сервоприводы ф. Honeywell/Kromschroder, расходомеры, тепловычислители ф. Логика, измерители углеродного потенциала (L-зонды) ф. Mesa electronic, преобразователи температуры, системы газоанализа;
• Составление и ведение технической и оперативной документации;
• Обеспечение оперативного устранения причин отказов в работе оборудования КИПиА и выдача рекомендаций по предотвращению их возникновения;
• Составление заявок на запасные части для проведения ремонта закрепленного оборудования.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее техническое профильное образование.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Березовский, улица Кольцевая д.,5
• График работы: пятидневная рабочая неделя 5/ 2 с 08.00 до 17.00
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.