Просмотр вакансии

Основные обязанности:

- разработка и реализация HR стратегии компании;

- постановка полного комплекса HR бизнес-процессов;

- управление подбором персонала, обеспечение своевременной качественной укомплектованности штата (до 10 вакансий в месяц – офис и производство);

- организация процесса адаптации новых сотрудников;

- разработка и реализация регулярной системы оценки сотрудников, принятие решений по итогам оценки, формирование индивидуальных планов развития;

- организация обучения и повышения квалификации персонала;

- формирование, оценка, обучение и развитие кадрового резерва;

- совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации персонала, разработка соцпакета;

- бюджетное планирование (HR) и управление ФОТ;

- еженедельная, ежемесячная HR- аналитика;

- развитие и поддержание корпоративной культуры;

- развитие HR-бренда, внешние и внутренние коммуникации, трансляция ценностей и принципов руководства компании;

- разработка и реализация мероприятий по повышению уровня удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала;

- автоматизация HR процессов (написание и разработка ТЗ);

- консультирование специалистов и руководителей по HR вопросам.

Требования к кандидату:

- высшее образование;

- опыт работы от 3 лет в производственно-торговых компаниях;

- знание полного комплекса HR бизнес-процессов, навыки бюджетирования HR- функций и управления ФОТ;

- личностные качества: ориентация на результат, гибкий, думающий, ответственный, вовлеченный, энергичный.

Условия:

- контракт на 1 год с испытательным сроком 3 месяца;

- корпоративное обучение за счет компании.