Просмотр вакансии

Мы — компания в сфере вентиляционного инжиниринга, активно развивающаяся на B2B-рынке (застройщики, коммерческая и промышленная недвижимость). Строим управляемую структуру, выстраиваем процессы, усиливаем команду ключевыми специалистами.

Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Ожидаемый результат работы:

• Закрытие вакансий в оговоренные сроки
• Высокое качество подбора: не менее 80% успешно прошедших испытательный срок
• Удовлетворённость hiring-менеджеров: 90% и выше по внутреннему опросу
• Рост резерва кандидатов на ключевые позиции

Обязанности рекрутера:

• Ведение полного цикла подбора персонала: от брифа до выхода кандидата на работу
• Активный поиск и привлечение кандидатов (headhunting, работа с базами, соцсети, проф.сообщества)
• Проведение интервью и оценка кандидатов (по компетенциям / с использованием тестов)
• Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности данных
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и обеспечение позитивного candidate experience
• Взаимодействие с заказчиками внутри компании (руководителями отделов / hiring-менеджерами)
• Участие в развитии HR-бренда и оптимизации процессов подбора

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 1 года
• Знание современных источников поиска и инструментов оценки кандидатов
• Навыки ведения деловой переписки и переговоров
• Грамотная устная и письменная речь
• Знание компьютера: на уровне продвинутого пользователя
• Самоорганизация, гибкость, умение работать в условиях многозадачности
• Адаптация персонала(со временем)
• Ведение резерва кандидатов

Ключевые навыки сотрудника:

• Сорсинг кандидатов — умение эффективно использовать рабочие платформы (hh.ru, Superjob, Avito и др.), LinkedIn, Telegram-каналы, и др.
• Проведение интервью — от первичного скрининга до углубленного интервью по компетенциям
• Оценка soft & hard skills — понимание, как выявить мотивацию, личностные качества и профессиональный уровень кандидата
• Адаптация профиля вакансии — умение "перевести" требования hiring manager в критерии поиска и оценки
• Работа с ATS/CRM — опыт ведения базы кандидатов (например, в E-staff, Excel, Битрикс24)
• Понимание HR-брендинга — как подача вакансии и общение с кандидатом влияет на репутацию работодателя
• Юридическая грамотность — знание основ трудового законодательства (оформление, офферы, отказ и т.п.)
• Метрики рекрутинга — отслеживание и анализ KPI: time-to-hire, cost-per-hire, конверсия по этапам

Личностные качества рекрутера:

• Коммуникабельность — умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и внутренними заказчиками
• Эмпатия и психологическая гибкость — способность чувствовать человека и корректно задавать сложные вопросы
• Аналитическое мышление — быстро сопоставлять опыт кандидата с требованиями вакансии
• Организованность и дисциплина — работа с большим количеством заявок, контроль сроков
• Гибкость и стрессоустойчивость — умение работать в условиях многозадачности и "горящих" вакансий
• Навыки убеждения — аргументированная подача оффера, работа с возражениями и удержание кандидата
• Обучаемость — готовность быстро вникать в новые технологии, профессии, рыночные реалии

Условия:

• Оформление по ТК РФ / гибкие формы сотрудничества
• Заработная плата от 70.000 (на момент стажировки) до 100.000 рублей
• Поддержка и обучение внутри команды, также с участием чата GPT
• Работа с интересными проектами и возможность профессионального роста до директора по персоналу