Просмотр вакансии

Вакансия: Fullstack-разработчик (React/Next.js/React Native) – CTMASS

Местоположение: Удаленно

Зарплата: 100 000–150 000 /мес (гибкая, по результатам собеседования)

Тип занятости: Полная занятость (8 часов/день, гибкий график)

О компании

CTMASS — инновационный стартап из США, который трансформирует сферу ремонта и строительства, соединяя подрядчиков и домовладельцев без комиссий. Мы ценим автономность, технологичность и вклад каждого участника команды.

Описание роли

Вы станете ключевым разработчиком, отвечающим за:

- Развитие текущего SPA (React) и миграцию в SSR (Next.js/Node.js)

- Создание мобильной версии на React Native для iOS/Android

- Fullstack-разработку (Frontend + Firebase + базовый бэкенд)

- Внедрение AI-инструментов и оптимизацию процессов через LLM (Copilot, GPT)

Технический стек и обязанности

Основные технологии:

Frontend: React (хуки, Redux, Router), Next.js, MUI, CSS-модули

Mobile: React Native, Expo (опционально), нативные модули

Backend/DB: Firebase (Auth, Firestore, Functions), Node.js (Express)

DevOps: Firebase Hosting, CI/CD (GitHub Actions/Fastlane), Sentry

Тестирование: Jest, React Testing Library, Cypress

Дополнительно: Интеграция AI-API (OpenAI, Gemini), вайбкодинг

Задачи:

1. Разработка и поддержка веб-приложения (React Next.js)

2. Создание мобильной версии с нуля на React Native

3. Проектирование архитектуры для мультиплатформенного кода

4. Настройка Firebase (безопасность, оптимизация запросов)

5. Написание модульных и интеграционных тестов

6. Участие в планировании миграции и масштабирования

Требования к кандидату

- Опыт от 2+ лет в Fullstack-разработке (React + Firebase/Node.js)

Обязательно:

- Готовность работать с SSR (Next.js) и React Native

- Понимание различий SPA/SSR/SSG и мобильных паттернов

- Умение проектировать API и структуру БД (Firestore)

Желательно:

- Опыт миграций веб-приложений или запуска мобильных apps

- Знание Docker, микрофронтендов

- Английский B1+ (для работы с документацией)

Мы предлагаем

- Возможность влиять на продукт с первых дней

- Удалённую работу с гибким графиком

- Наставничество от CTO и перспективу переезда в США

- Участие в принятии технических решений

- Бюджет на обучение (курсы, конференции)

Этапы отбора

1. Ревью резюме и портфолио (примеры кода, тест-кейсы, описание архитектурных решений)

2. Техническое интервью (разбор кода + задачи на React/Next.js/Firebase)

3. Обсуждение кейса (миграция SPA SSR или мобильная разработка)

4. Финальное собеседование с основателями

Примечание:

Мы открыты к junior-strong кандидатам с опытом в ключевых технологиях. Главное — готовность к сложным задачам и быстрому обучению!