Просмотр вакансии

РАССМАТРИВАЮТСЯ КАНДИДАТЫ ТОЛЬКО С ОПЫТОМ РАБОТЫ
И практическим знанием, где искать кандидатов.
Особенно важен опыт массового подбора линейного персонала: рабочие специальности, производственные и строительные объекты.

Обязанности:

1. Поиск и подбор персонала:
• Активный сорсинг через hh.ru, Avito, Telegram-чаты, WhatsApp-группы, региональные площадки
• Проведение телефонных интервью, вывод на объекты
• Ведение и актуализация базы кандидатов в Bitrix24
• Практическое понимание, где искать «руками», без формального ожидания откликов

2. Работа с объектами и заявками:
• Получение заявок от менеджеров по продажам и бригадиров
• Согласование профилей вакансий с руководителями на объектах

3. Оформление и адаптация:
• Подготовка пакета документов (самозанятые / трудовой договор)
• Контроль выхода и адаптации сотрудников
• Сопровождение в период испытательного срока

4. Гарантийная замена:
• Мониторинг удержания сотрудников (30 дней)
• Оперативная замена без доплаты при досрочном выходе

Требования:
• Опыт массового подбора от 3 лет (линейный/рабочий персонал, агентства, стройка, производство)
• Уверенное владение: hh.ru (включая автоворонки), Avito, Telegram, соцсети, Bitrix24
• Навыки телефонных и очных интервью, оценка «жёстких» и «мягких» компетенций
• Быстрая работа руками: подбор «под ключ» в сжатые сроки
• Способность взаимодействовать и с полевыми бригадами, и с менеджментом
• Ответственность, стрессоустойчивость, мобильность

Условия:
• Оклад от 50 000 после испытательного срока + KPI по результатам
• Оформление по договору ГПХ, самозанятости
• Компенсация мобильной связи
• Социальный пакет — после испытательного срока
• Гибкий график, возможность удалёнки — по согласованию
• Доступ к федеральным проектам и сильной HR-системе

В отклике укажи:
— Конкретный опыт массового подбора
— Где и как ты искал персонал
— Когда готов приступить к работе

Если ты рекрутер с руками, а не отчётами — добро пожаловать!
У нас нет HR-иллюзий, есть только задачи, цифры и результат!