Просмотр вакансии

Привет! Мы ИНТЕРВОЛГА.
Мы аккредитованная IT-компания и внесены в реестр Минцифры России, работаем с масштабными проектами, где важны точность, логика и забота о результате. Уже более 20 лет мы создаём ИТ-решения для бизнеса: автоматизируем процессы, разрабатываем интернет-магазины и корпоративные порталы. Наша команда насчитывает более 170 специалистов.

Мы работаем со средним и крупным бизнесом. Наши ключевые клиенты: Группа компаний Евраз, АО «Лаборатория Касперского», АО «АльфаБанк», ООО «ПЭК», ООО «ФК Гранд Капитал», ПАО «Левенгук».

Основа нашей компетентности и успеха – команда. Поэтому работа с людьми – ключевое направление развития компании. Почти все наши показатели по опросу вовлеченности и текучести – в “зеленой зоне”.

В 2025-2026 годах компания проходит большую трансформацию. Мы меняем:

- продукт компании: от аутсорсинга и подрядных ИТ-проектов в сторону комплексной автоматизации ключевых процессов с акцентом на бизнес-эффекты с элементами консалтинга;

- способы управления производством: планирование, точный расчет производственной рентабельности, проактивное развитие людей и технологий, совершенствование менеджмента;

- способы продаж: активные точные действия с акцентом на ценность для отраслей.

Эта стратегия требует профессионального подхода к HR. Мы в поисках HR BP для работы со смыслами. У нас есть выделенные специалисты по рекрутингу и КДП и найм в компании сейчас не является узким местом.

Сформулирована стратегия и принципы компании, мы в них верим и следуем им. Нужно синхронизировать всю компанию по этим принципам.

Ключевые бизнес-задачи, которые вас ожидают:

• Развитие менеджмента в компании для повышения его автономности и самостоятельности в достижении страт.целей компании;

• Повышение рентабельности бизнеса за счет фокуса на развитии, проактивности и осознанным управлением бизнес-показателями на всех уровнях компании.

Как мы видим ваши действия для достижения этих задач (с удовольствием скорректируем этот список по вашим идеям):

• Построение работы с людьми на основе стратегии компании, синхронизация целей и показателей;

• Построение процессов внутренней коммуникации: 1-1, взаимодействие подразделений, онбординг, наставничество, обучение, аттестации, ИПР, ассессмент;

• Развитие среднего менеджмента и лидерства в компании;

• Развитие базы знаний и внутреннего обмена компетенциями;

• Участие в процессах performance review и построения систем мотивации;

• Работа над показателями опроса вовлеченности в компании (мы проводим опросы 6 лет, видна динамика и “точки роста”);

• Развитие HR-бренда и работы с community;

• Управление рекрутингом и возможно, участие в процессах найма в будущем.

Сейчас за всю работу со “смыслами” отвечают руководители подразделений, и пришло время добавить профессионального взгляда и организации. Поэтому мы ждём, что у вас есть:

• Опыт на аналогичной позиции и работа с коллективом инженеров/разработчиков в ИТ-компании от 1,5 лет.
• Опыт эффективного взаимодействия с ген.директором, руководителями подразделений, средним менеджментом, рекрутингом.

Что мы предлагаем?

• Сильную команду и свободу в реализации идей;
• Работа под управлением ген.директора компании;
• Полностью белую зарплату (отталкиваемся от опыта и запроса, обсуждается с кандидатом на собеседовании);
• График 5/2, старт рабочего дня с 9-00 по Мск;
• Работу в аккредитованной в Минцифры IT-компании;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.

Если вы видите себя на этой позиции — откликайтесь. Будем рады, если при отклике расскажете о себе и своем релевантном опыте в сопроводительном письме.