Просмотр вакансии

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания.
• Построение эффективной HR-функции с нуля: выстраивание процессов рекрутинга, онбординга, оценки и обучения, развитие системы мотивации и внутренних коммуникаций.
• Формирование сильной команды: работа над качеством найма, созданием продуктивной среды и развитием корпоративной культуры.
• Разработка и реализация обучающих программ, сопровождение сотрудников на всех этапах профессионального роста, внедрение наставничества.
• Настройка и развитие внутренних процессов: контроль исполнения задач и приказов, поддержка информационного обмена и прозрачности внутри команды.
• Работа в тесной связке с собственником: участие в управленческих решениях, развитие лидерства и вовлеченности сотрудников.

Наши ожидания:

• Уверенный опыт в построении HR-систем с нуля и управлении всеми направлениями HR от найма до развития персонала.
• Глубокое понимание бизнес-процессов и умение связывать HR с целями компании.
• Практический опыт в подборе сильных специалистов и формировании высокоэффективных команд.
• Навыки разработки и внедрения систем обучения, мотивации и корпоративной культуры.
• Сильные коммуникативные способности, высокий уровень эмпатии и лидерства.
• Умение работать на результат в условиях быстрого роста и высокой динамики.
• Этичность, системность, внутренняя зрелость.

Условия:

• график 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Честная и своевременная оплата — обсуждается по опыту.
• Комфортное место работы.