Просмотр вакансии

• Поиск, отбор и адаптация сотрудников

• Проведение собеседований и участие в формировании команды

• Постановка задач и контроль их исполнения

• Внедрение и отслеживание системы KPI по каждому сотруднику и отделу

• Анализ эффективности работы команды и отдельных сотрудников

• Регулярная отчётность по показателям: продуктивность, выработка, удержание

• Работа с мотивацией: материальной и нематериальной

• Ведение HR-аналитики: текучесть, вовлечённость, эффективность найма

• Развитие корпоративной культуры и внутренней коммуникации

Требования:

• Опыт работы в HR или управлении персоналом от 3 лет

• Опыт организации и контроля работы сотрудников через Trello или Notion, Google Sheets аналогичные инструменты (включая CRM-системы)

• Понимание, что такое искусственный интеллект, в каких сферах он может применяться, и какие преимущества даёт его использование в HR-практике

• Умение быстро понимать задачи бизнеса и подбирать нужных людей

• Стрессоустойчивость, высокая степень самоорганизации

• Навыки делового общения и эмпатии, умение договариваться

• Понимание инструментов оценки и развития персонала

• Готовность к гибридному формату: работа частично в офисе, частично удалённо

• Обязательно: личное присутствие на собеседованиях в офисе (г.Омск)

• Гибридный формат работы (офис + удалёнка) или офис
• Возможность влиять на развитие команды и бизнес-процессов
• Молодая, гибкая и честная команда без бюрократии
• Пространство для инициатив и реализации своих идей