Просмотр вакансии

Обязанности:

• Осуществление информационного обмена по отключениям, технологическим нарушениям, плавкам гололеда, пожарам, угрозам ЧС и другим событиям с производственными отделениями филиала, иными сетевыми организациями, вышестоящим оперативно-ситуационным центром.
• Круглосуточный мониторинг оперативной обстановки в электросетевом комплексе филиала и других территориальных сетевых организаций по направлению деятельности САЦ, ведение ведомости технологических нарушений.
• При необходимости взаимодействие с Региональным штабом, другими организациями по возникающим событиям на объектах электросетевого хозяйства.
• Формирование и предоставление отчетов, справок, донесений по оперативной обстановке.
• Контроль деятельности производственных отделений филиала при ликвидации технологических нарушений.
• Оповещение штабов по ликвидации чрезвычайных ситуаций, аварий и технологических нарушений.
• Контроль за внесением отчетной информации производственными отделениями.

Требования:

• Высшее или среднее специальное образование по направлению "Электроснабжение"/"Электроэнергетика".

Мы предлагаем :

• Работу в крупнейшей электросетевой компании;
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Интересные амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• График работы многосменный - после прохождения ввода в должность, получение группы допуска по электробезопасности (8 мес.);
• Комфортабельный современный офис по адресу: г. Энгельс, Промышленная, 2.

Социальный пакет :

• Добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию);
• Регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста, повышение квалификации за счёт работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения;
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• Материальная помощь: рождение ребёнка / вступление в брак и другая;
• Компенсация стоимости курортно-санаторных путёвок для работников и детей;
• Программы корпоративного спорта;
• Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России;
• Сильная профсоюзная организация.