Просмотр вакансии

Мы – динамично развивающаяся оптовая компания, где люди являются главным ресурсом. Наша команда состоит из профессионалов, а корпоративная культура строится на доверии, эффективности и развитии. Сейчас мы ищем HRBP, который поможет выстроить лучшую систему KPI, усилит HR-стратегию и станет надежным партнером для руководителей.

Чем предстоит заниматься:

Разработка и внедрение системы KPI – создание понятных, измеримых и мотивирующих показателей для всех отделов (продажи, логистика, закупки).
Стратегическое управление персоналом – участие в бизнес-планировании, анализ потребностей в кадрах, прогнозирование изменений.
Оптимизация HR-процессов – от подбора и адаптации до мотивации и удержания ключевых сотрудников.
Работа с руководителями – консультирование по управлению командой, разрешение конфликтов, развитие лидерских качеств.
Корпоративная культура – укрепление ценностей, повышение вовлеченности, управление изменениями.
HR-аналитика – мониторинг эффективности (текучесть, продуктивность, вовлеченность), подготовка отчетов для руководства.

Мы ждем от кандидата:

Опыт в HR от 3 лет, включая стратегические задачи (желательно в торговле, опте, ритейле или смежных сферах).
Умение разрабатывать и внедрять KPI, системы мотивации и грейдирования.
Навыки работы с данными (Excel, HRM-системы, Power BI – будет плюсом).
Понимание бизнес-процессов и финансовых показателей.
Сильные коммуникативные навыки и умение влиять на решения руководства.
Готовность работать в условиях быстрых изменений и масштабирования бизнеса.

Мы предлагаем:

Возможность влиять на бизнес и реализовывать собственные HR-инициативы.
Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально) + бонусы за результат.
Работу в профессиональной команде с горизонтальной коммуникацией.
Гибкий график / корпоративные льготы.
Обучение и развитие за счет компании.

P.S. Если вы стратег, который видит в HR не только кадровые процессы, но и инструмент роста бизнеса – будем рады знакомству!

Дополнительные плюсы (если есть):

• Опыт в оптовой торговле / FMCG / B2B.

• Знание методов оценки персонала (Assessment Center, 360°).

• Владение современными HR-технологиями (например, Tilda для HR-бренда, HRM-системы).

Эта вакансия подойдет для амбициозного HR-профессионала, который хочет работать в компании, где люди – главный актив.