Просмотр вакансии

Компания «АТВ» - это компания, основным профилем деятельности, которой является производство и продажа кузовных деталей.

В связи с активной стадией роста компании, мы в поисках опытного руководителя с акцентом на закупки.

Мы реализуем исключительно тот товар, который есть у нас в наличии. Поэтому для нас архиважно постоянное наличие ассортимента и грамотное планирование закупок. Поэтому в первую очередь нам требуется специалист с опытом выстраивания стратегии закупок.

Чем предстоит заниматься:

• оценить необходимость реструктуризации коммерческого департамента;
• внедрить эффективные системы мотивации;
• проанализировать перспективы выходы компании на маркетплейсы;
• участвовать в переговорах и представлять интересы компании во взаимоотношениях с ключевыми контрагентами;
• выстраивать коммуникации со всеми подразделениями компании, корректировать существующие бизнес-процессы;
• заниматься поиском поставщиков/продуктов, анализировать текущий рынок сырья;
• управлять товарными запасами и их планированием для реализации продаж;
• лидировать процессы по сохранению и развитию имеющейся клиентской базы и создание новой;
• анализировать показатели деятельности коммерческих служб для поиска узких мест и точек роста;
• участвовать в разработке маркетинговых программ, оценивать их эффективность;
• разрабатывать и защищать перед собственниками стратегические программы развития;

Пожелания к кандидату:

• опыт работы в должности коммерческого директора не менее 3х лет;
• высшее образование желательно в сфере экономики или управления;
• наличие подтвержденных успешных кейсов по росту экономических показателей;
• у Вас есть навыки стратегического и финансового планирования, аналитический склад ума и критическое мышление;
• системный подход к решению задач, можете структурировать задачи, упорядочить, строить модели и пр.

Этапы подбора

• интервью с руководителем отдела персонала;
• встреча с генеральным директором;
• сбор рекомендаций;
• интервью с собственниками;

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2;
• Конкурентную заработную плату, которая состоит из FIX и KPI
• Итоговый уровень мотивации обсуждается на итоговой встрече с собственниками