Просмотр вакансии

• Ведение полного цикла рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу

• Организация и участие в собеседованиях

• Сбор и проверка документов, оформление контрактов (в том числе с фрилансерами и удалёнными специалистами)

• Сопровождение сотрудников на всех этапах:

  • Онбординг: подготовка рабочего места, чек-листы адаптации, сопровождение в первые недели

  • Оффбординг: координация процесса увольнения, проведение exit-интервью, сбор отзывов

• Ведение кадрового документооборота совместно с бухгалтерией или юристом

• Работа с системами учёта задач и сотрудников (Asana, Confluence, Google Workspace)

• Улучшение HR-процессов: участие в построении сильной HR-системы внутри компании

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет, желательно в IT или digital-сфере

• Практика в массовом и точечном подборе персонала

• Навыки работы с трудовыми договорами, NDA, офферами

• Знание процесса введения в должность (онбординг)

• Навыки коммуникации, высокая организованность и самостоятельность

• Уверенное владение ПК, Excel / Google Таблицами и HR-инструментами

Будет плюсом:

• Опыт в IT-компаниях или стартапах

• Знание основ трудового законодательства Узбекистана

• Владение английским или русским + узбекским языком