Просмотр вакансии

ООО «ХЕННЛИХ» - это команда специалистов в области поставки качественных комплектующих и готовых технических решений в различных отраслях промышленности.

Компания существует на российском рынке с 2010 года и является частью международной группы HENNLICH, представленной в более чем 20 странах. Центральный офис расположен в г. Твери, филиал - в г. Кемерово.

Обязанности:

• Численность компании 50 человек;
• Кадровое делопроизводство (прием, переводе, увольнения, отпуска, командировки),своевременная рассылка и контроль возврата подписанных документов.;
• Оформление локальных нормативных актов и должностных инструкций;
• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений;
• Ведение личных дел работников, личных карт Т-2, подсчет стажа работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• Ведение архива личных дел, ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание. Ведение графика отпусков сотрудников. Ведение учета рабочего времени, оформление табелей.
• Сдача и подготовка отчетности в ЦЗН (в эл. форме.)

• Воинский учет;

• Первичный инструктаж по охране труда;

• Обеспечение жизнедеятельности офиса (заказ воды, канцтоваров, хозяйственных принадлежностей и проч.);

• Прием и отправление почты, регистрация входящей и исходящей корреспонденции;

• Встреча посетителей офиса;

• Отчетность;

• Опыт работы с 1С версии 8.3.;
• Опыт работы с КДП от 1 года;
• Знание ТК РФ с учетом последних изменений, умение грамотно применять знания на практике;
• Уверенное владение ПК и офисными программами;

• График работы 5/2 с 9.00 до 17.30 или с 8.30 до 17.00;
• Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами индивидуально (зависит от опыта и квалификации);
• Профессиональное развитие через обучение и наставничество;
• Карьерный рост и разнообразие проектов, где вы можете применить свои знания;
• Корпоративные мероприятия;
• Бесплатные занятия по изучению английского языка для сотрудников;
• ДМС от года работы в компании;
• Возможность дополнительного обучения, повышения квалификации;