Просмотр вакансии

Компания ООО Дакар успешно развивается в сфере поставки строительных материалов и активно расширяет географию поставок и работ на территории России. На сегодня мы являемся официальным дистрибьютор крупнейших брендов K-FLEX и Rockwool

В связи с этим мы ищем в команду активного, целеустремленного и заряженного на результат сотрудника

Соль - выступать связующим звеном между стратегией бизнеса и управлением персоналом, следить, чтобы управление кадрами в компании соответствовало миссии и стратегическим целям организации

• Прогнозирование потребностей в талантах на основе бизнес-планов, анализ рынка труда и разработка долгосрочных стратегий привлечения и удержания специалистов

• Развитие талантов. Создание системы выявления и продвижения высокопотенциальных сотрудников, формирование программ преемственности.

• Составление и проведение активностей для привлечения новых кандидатов

• Полный цикл подбора персонала (получение заявки от нанимающего руководителя, скрининг резюме на job-сайтах, проведение интервью с соискателями, предоставление своевременной обратной связи, сопровождение кандидата на этапах отбора и трудоустройства)

• Организационное развитие (структура, роли, эталоны, матрицы KPI, метрики, внутренний, внешний сервис)

• Контроль вхождения сотрудника в должность

• Консультирование руководителей. Предоставление экспертных рекомендаций по управлению командами, решению конфликтов, повышению производительности и развитию корпоративной культуры.

• Управление изменениями. Разработка и реализация программ по адаптации персонала к организационным трансформациям, слияниям и поглощениям, внедрению новых технологий.

• Аналитика и отчётность. Сбор и анализ HR-метрик, выявление трендов и паттернов, предоставление руководству актуальной информации для принятия решений

• Разбор откликов и холодный поиск

• Мониторинг рынка труда по уровню заработных плат

• Работа с Вузами, формирование кадрового резерва

• Разработка и внедрение мероприятий по улучшению атмосферы и уровня вовлеченности сотрудников

• Знание бизнеса. Умение понимать, как работает компания, какие продукты или услуги она предлагает, каковы её конкурентные преимущества

• Стратегическое мышление. Способность планировать долгосрочные HR-инициативы, которые будут поддерживать бизнес-цели организации

• Коммуникация. Умение эффективно и ясно общаться на всех уровнях

• Лидерство. Умение мотивировать и направлять других, а также принимать трудные решения

• новый современный офис в Кривозерье
• оф оформление