Просмотр вакансии

Обязанности:

1. Подбор персонала:

- Организация подбора сотрудников всех уровней: проведение собеседований, оценка профессиональных качеств кандидатов, проверка рекомендаций.

2. Адаптация новых сотрудников:

- Разработка адаптационных программ для новичков, обеспечение своевременного ознакомления сотрудников с корпоративной культурой, должностными обязанностями и рабочими процессами.

3. Обучение и развитие сотрудников:

- Анализ потребностей в обучении и разработка планов развития компетенций сотрудников.

4. Работа с мотивацией и вовлеченностью:

- Регулярная обратная связь и взаимодействие с сотрудниками, выявление уровня удовлетворенности работой, повышение мотивации и эффективности труда.
- Проведение мероприятий по улучшению психологического климата в коллективе, формирование позитивной рабочей атмосферы.

5. Формирование и укрепление корпоративной культуры:

- Участие в формировании миссии, ценностей и целей компании, содействие созданию сильной корпоративной культуры.
- Поддержание коммуникаций между подразделениями, координация совместных проектов и инициатив.

6. Анализ HR-метрик и показателей эффективности управления персоналом:

- Сбор и обработка данных о текучести кадров, уровне вовлеченности сотрудников, оценке производительности труда.
- Представление руководству аналитических отчетов и рекомендаций по оптимизации процессов управления персоналом.

Требования:

- Образование (желательно в области психологии, социологии, менеджменте).
- Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом от двух лет.
- Уверенное владение специализированными HR-инструментами и методиками оценки персонала.
- Знание российского трудового законодательства.
- Высокий уровень владения офисными приложениями Google-документами, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Грамотность письменной речи, умение ясно выражать мысли устно и письменно.
- Ответственность, организованность, внимательность к деталям.
- Коммуникабельность, способность эффективно взаимодействовать с разными категориями сотрудников и руководителей.
- Высокая работоспособность, нацеленность на достижение результата.
- Эмпатия, доброжелательность, стремление помогать другим людям достигать успеха.
- Ориентация на командную работу, сотрудничество и поддержку коллег.
- Креативность, инициатива и готовность предлагать новые идеи для улучшения процессов и повышения эффективности бизнеса.

Условия:

• Реальная возможность карьерного роста до HR директора;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Работа в офисе в центре города;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.