Просмотр вакансии

В крупный стабильный холдинг (сфера физ. охраны, обслуживания и монтажа слаботочных систем) требуется менеджер по персоналу

Требования:
1. Опыт в подборе персонала от 2 лет, желательно в нескольких нишах/направлениях бизнеса
2. Опыт самостоятельного закрытия полного цикла найма — от заявки до выхода человека
3. Умение вести несколько вакансий параллельно (multitasking, без потери качества)
4. Навыки анализировать бизнес-задачи и переводить их в HR-решения (кого, зачем, на каких условиях)
5. Опыт адаптации персонала: онбординг, ввод в должность, первые 2 недели
6. Уверенное владение сервисами подбора (hh.ru, Telegram, ВК, Avito, т.п.)
7. Плюс, если есть опыт в:

Оформлении сотрудников (ТК, самозанятые, ИП)
Разработке мотивационных систем
Внутренней коммуникации и корпоративной культуре

Обязанности:

1. Подбор персонала:

- Сбор и уточнение заявок от зама / руководителей направлений
- Подготовка и публикация вакансий
- Поиск, отбор, интервью, ведение воронки кандидатов
- Согласование кандидатов, организация собеседований
- Контроль выхода сотрудников

2. Адаптация новых сотрудников:

- Онбординг: знакомство с командой, оформление, чек-листы
- Контроль первых недель: задачи, обратная связь, фиксация проблем
- Помощь в быстрой интеграции в процессы

3. HR-аналитика и сопровождение:

- Ведение базы кандидатов и сотрудников
- Формирование отчётности по найму: воронка, сроки, стоимость, % адаптации
- Участие в настройке мотивации и внутренней культуры (если есть потенциал)

4. Взаимодействие с замом и руководителями направлений:

- Регулярные синки по приоритетам найма
- Прогнозирование потребностей: кто и когда потребуется
- Помощь в устранении “текучки” и найме стабильных людей

Формат работы:

Подчинение: Заместителю руководителя / Операционному директору
График: 5/2 с 9:00 до 18:00. Работа в уютном офисе на ул. Комсомольская, 23/3
Зарплата: фикс + бонус за закрытие вакансий (модель обсудим отдельно)