Просмотр вакансии

О КОМПАНИИ:
Крупная федеральная компания на рынке недвижимости с устойчивой репутацией и масштабными амбициями. Мы активно растем и ищем сильного специалиста, который возьмет на себя управление процессом найма специалистов по недвижимости.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
Полный цикл найма риелторов: от поиска до выхода сотрудника на работу;
Разработка и оптимизация рекрутинговых стратегий под специфику рынка недвижимости;
Работа с прямыми и непрямыми каналами привлечения кандидатов;
Проведение собеседований, оценка soft skills и мотивации кандидатов;
Взаимодействие с региональными менеджерами по продажам и руководителями отделов;
Построение и ведение рекрутинговой воронки;
Аналитика по найму: отчеты, метрики, предложения по улучшению процессов;
Наставничество и обучение junior-рекрутеров.
ТРЕБОВАНИЯ:
Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (желательно в сфере продаж/недвижимости);
Успешный опыт найма на массовые и сложные позиции;
Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
Умение строить и масштабировать рекрутинговые процессы;
Навыки работы с ATS/CRM системами;
Аналитический склад ума, внимательность к KPI;
Коммуникабельность, нацеленность на результат, лидерские качества.
УСЛОВИЯ:
Заработная плата от 100 000 руб. (оклад + премии за выполнение KPI);
Гибкий график работы и возможность удаленного формата;
Современные инструменты и технологии для работы;
Профессиональная команда и поддержка HR-департамента;
Корпоративное обучение, тренинги;
Карьерный рост до руководителя направления найма.
ПЕРСПЕКТИВЫ:
Создание и развитие рекрутинговых каналов под специфику бизнеса;
Влияние на формирование сильной команды продаж;
Возможность участия в стратегическом развитии HR-направления.
ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К КОМАНДЕ ЛИДЕРОВ!
Если ты готов взять на себя ответственность за найм ключевых сотрудников и строить эффективные процессы — мы ждем твое резюме!