Просмотр вакансии

Обязанности:

-реализовывать положение о социальной политики в организации, внедрение корпоративных социальных программ;

-разрабатывать НПА по социальным программам;

-осуществлять оценку удовлетворённости персонала корпоративной социальной политикой (определять критерии и уровни удовлетворенности персонала) и определять эффективность мероприятий реализуемой политики в области персонала;

-определять целевые группы персонала для разработки программ;

-использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом;

-доводить информацию о программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций;

-анализировать правила, порядки, процедуры политики в области персонала;

-вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;

-обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала;

-определять объемы средств для реализации соц гарантий, льгот организации и иных элементов программ для формирования бюджетов, осуществлять подготовку предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ;

-организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства РФ и локальными актами организации;

-оформлять документы по вопросам политики в области персонала;

-проводить мероприятия в соответствии с выбранной политикой;

-составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов;

-проводить мониторинг программ в области персонала и осуществлять подготовку предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики;

-рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ;

-осуществлять контроль за реализацией корпоративных социальных программ;

-соблюдать нормы этики делового общения; вести деловую переписку.

Требования:

Знать:

-трудовое законодательство РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права;

-законодательство РФ о персональных данных;

-основы архивного законодательства и нормативно-правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу;

-основы налогового законодательства РФ;

-методы анализа выполнения программ для персонала и определения их экономической эффективности;

-основы документооборота и документационного обеспечения;

-системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

-технологии и методы формирования и контроля бюджетов;

-нормы этики делового общения.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц; ежегодная индексация з/п, выплата по итогам года;
• Оплата переработок в соответствии с трудовым законодательством;
• Полный соцпакет, оплата больничного листа, ежегодного отпуска, медосмотров;
• Удобный график работы: с 8.00 до 16:30,