Просмотр вакансии

Мы ищем контент-менеджеров, которые будут поддерживать актуальность и полноту информации об отелях и других мест размещения, а также о различных туристических объектах. Вы будете проверять информацию об отелях, предоставляемую нашими партнёрами, искать недостающие данные в открытых источниках, помогать связывать отели от разных поставщиков и делать тематические подборки отелей.

Обязанности:

• Поиск актуальной информации про отели (адреса, координаты, фотографии, особенности, характеристики, атрибуты, спецификации, описания инфраструктуры и прочее), проверка её достоверность и внесение в базу данных.

• Обработка фотографий отелей и номеров, работа с порядком их размещения.

• Участие в стандартизации параметров отелей и номеров.

• Проставление связей отелям от разных поставщиков в базе данных.

• Подготовка различных тематических подборок отелей.

• Опыт работы специалистом службы поддержки, контент-менеджером или копирайтером от одного года;
• Умение быстро находить, воспринимать и анализировать информацию;
• Внимательность к деталям, ответственность, стрессоустойчивость;
• Клиентоориентированность.

Про команду и рабочий процесс

Отдел контента собирает и систематизирует большое количество различной информации, которую невозможно обработать автоматически. Сейчас в отделе этим занимается 10 человек в основной команде и 7 аутсорсеров (они тоже в штате). Отельным контентом сейчас занимаются два сотрудника. Вы будете работать вместе с ними, чтобы была возможность масштабировать задачи.

Условия

• Офис в 10 минутах от м. Нагатинская.

• Гибридный формат: 1-2 дня в офисе, возможна полная удалёнка.

• По результатам работы есть индексация зарплаты.
  
  С заботой о сотрудниках:

• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.

• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.

• Бюджет на профессиональное развитие и премия за прочитанные книги.

• Развитая корпоративная культура: клубы по интересам с частичным финансированием.

• Индексация зарплаты.
  
  Этапы собеседований:

• Отклик на вакансию и выполнение тестового задания.

• Техническое интервью: обсудим опыт, тестовое задание и ваши вопросы.

• Встреча с командой: поговорим про софт-скиллы, расскажем про наши ценности.

• Оффер.