Просмотр вакансии

Азиатско-Тихоокеанский Банк" - опорный банк Дальнего Востока, уверенно растущий в TOP-30

Работает на Российском рынке более 30 лет и продолжает активно развиваться.

В Отделе контроля качества АТБ открыта вакансия Ведущий инженер

Задачи:

• Выполнение тестирования программных продуктов (ЦФТ-Банк, ЦФТ-Ритейл, а также ДБО Фактура).
• Составление тестовых сценариев для проведения тестирования.
• Контроль соответствия тестируемого функционала техническому заданию и пользовательской документации.
• Анализ результатов тестирования, классификация выявленных ошибок, взаимодействие с разработчиками по решению проблем и ошибок.
• Подготовка протоколов тестирования.
• Составление планов тестирования, организация и проведение мероприятий по тестированию.
• Поддержка пилота функционала.

Необходимые компетенции:

• Высшее образование (желательно техническое).
• Опыт работы в области тестирования ПО не менее 2 лет.
• ОБЯЗАТЕЛЬНО! Опыт работы с АБС ЦФТ-Банк либо ЦФТ-Ритейл, тестирование доработок в данных АБС.
• Знание принципов построения и моделирования технологических процессов.
• Знание различных методов тестирования.
• Знание принципов создания тестовых сценариев, опыт в их составлении.
• Знание приемов и правил отладки и тестирования.

  Желательно:

• Опыт участия в интеграционных проектах (JSON, XML, REST, SOAP);
• Знание языка SQL

Готовы предложить:

• Работу в крупном стабильном банке;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, полный соц.пакет;
• Гибридный режим работы/ дистанционный (на территории РФ);
• Возможности карьерного и профессионального роста: внутреннее и внешнее обучение (оплата курсов/конференций), митапы, треннинги. Доступ к бесплатной корпоративной библиотеке и электронной библиотеке. Есть свой читательский клуб;
• Заботу о здоровье: расширенная медицинская страховка ДМС со стоматологией и обслуживанием в лучших клиниках города. Секции: футбол, йога, бег. Скидочные абонементы в спортивный клуб;
• Корпоративные скидки на продукты банка;
• Насыщенную корпоративную жизнь (корпоративы, конкурсы для сотрудников и их детей, квесты и др.)
• Материальную помощь в непредвиденных ситуациях;
• Ежегодную индексацию дохода;
• Годовой бонус. Ежеквартальное премирование.