Просмотр вакансии

Мы в RED занимаемся разработкой и поддержкой платформы Topnlab — это SaaS решение для рынка недвижимости в РФ, которое включает в себя CRM, ERP, BI, BPM модули. Наши клиенты – это средний, малый и крупный бизнес во всех регионах России.

Сегодня более 45 000 специалистов в области продаж ежедневно используют CRM Topnlab в своей работе: улучшают свои показатели, получают аналитику, модернизируют бизнес-процессы и оптимизируют расходы.

Почему мы ищем сотрудника?

Мы активно развиваемся и увеличиваем штат. В настоящее время мы ищем QA инженера, которому интересно развивать и создавать крутой продукт.

Архитектура проекта:

Topnlab имеет сервисно ориентированную архитектуру (SOA), цифровая платфрма разделена на 52 логических блока, которые взаимодействуют между собой через API.

Чем предстоит заниматься:

- Проводить тестирование функциональных/нефункциональных требований;

- Администрировать процессы в команде разработки;

- Анализировать ТЗ и подготавливать тестовую документацию;

- Выступать в роли 2 линии техподдержки при разборе инцидентов;

- Писать баг-репорты.

Наш идеальный кандидат:

- имеет опыт работы от года на должности специалиста по ручному тестированию;

- имеет опыт тестирования web-приложений, знание и применение техник тест-дизайна;

- имеет опыт работы с системами баг-трекинга;

- знает тестирование запросов REST API;

- умеет работать с инструментами разработчика (DevTools);

- умеет работать с JSON;

- знает теорию тестирования.

Будет плюсом:

- знание или умение работать с SQL-запросами

- опыт работы с RabbitMQ/Kafka

- развитые коммуникативные навыки;

- опыт тестирования документации;

- опыт администрирования команд;

- опыт работы с Charles.

Почему у нас классно?

Мы существуем на рынке более 9 лет и уже занимаем лидирующую позицию в своем сегменте. В свою команду отбираем экспертов, которым интересно влиять на продукт, помогать развивать и улучшать его, а также расти вместе с компанией. Своим сотрудникам мы обеспечиваем белую зарплату (оформление по ТК РФ с первого рабочего дня), прозрачную и понятную систему оплаты (без каких-либо «понижающих» или «обнуляющих» коэффициентов), продуманную систему обучения «новичков» и возможность роста в компании.

Что мы предлагаем:

- Гибкое начало рабочего дня (начинаем с 9.00 до 10.30);

- Гибридный формат работы (пн-вт в офисе);

- Уютный офис с эргономичными рабочими местами и уютными зонами отдыха;

- Увлекательную работу с лояльными к бренду и услугам компании клиентами;

- Гибкие процессы, быстрое принятие решений на всех этапах;

- Возможность действовать самостоятельно в рамках своей зоны ответственности;

- Всю необходимую для работы технику;

- Корпоративный ДМС после испытательного срока.