Просмотр вакансии

ГК «Цифровые Привычки» — аккредитованная IT-компания, резидент «Сколково» и один из топ-5 подрядчиков Сбера. Мы создаём финтех-продукты, сопровождаем масштабные ИТ-проекты и развиваем цифровые решения для крупнейших игроков рынка.

Сейчас мы ищем Data/BI Analyst, который усилит команду на проекте Сбера. У вас будет возможность работать с опытными инженерами, развивать экспертизу и участвовать в создании востребованных цифровых сервисов.

Чем предстоит заниматься:

• Анализ данных, проверка их корректности и подготовка для дальнейшей работы;

• Разработка и оптимизация SQL-запросов (включая оконные функции);

• Работа с PySpark (broadcast join, Spark UI);

• Построение аналитических отчётов и визуализация данных (matplotlib, seaborn, plotly, BI-инструменты);

• Проверка гипотез, проведение A/B-тестов, использование параметрических и непараметрических методов;

• Разработка ML-моделей (включая классические методы, байесовские модели, PGM, VBI, RL);

• Декомпозиция бизнес-задач, построение метрик и прокси-метрик продукта;

• Подготовка аналитических презентаций и отчётов для команд и заказчиков.

Что важно:

• Профильное образование или наличие сертификатов по анализу данных / ML;

• Опыт работы в Data Science от 2 лет;

• Python (PEP 8), знание алгоритмов и структур данных, оптимизация кода по времени и памяти;

• Владение библиотеками для анализа данных и численных методов;

• Знание SQL (join, group by), опыт работы с реляционными БД;

• Опыт работы с PySpark;

• Базовые знания теории вероятности и статистики;

• Опыт проведения A/B-тестов и продвинутой проверки гипотез (множественная проверка, бутстреп и др.);

• Навыки работы с Git, PyTest, Spark 2.2+, Grafana, Airflow.

Мы предлагаем:

• Работа в проектной команде Сбера — стабильность, масштаб, реальные задачи;

• Корпоративный университет: менторство, воркшопы, вебинары, помощь в развитии;

• Поддержка обучения и роста: участие в конференциях, подготовка к митапам и выступлениям;

• Живое профессиональное сообщество: подкасты, клуб английского, профсообщества;

• Современная корпоративная культура: минимум бюрократии, максимум уважения;

• Гибкий формат сотрудничества: ГПХ / самозанятые / ИП — на ваш выбор;

• ДМС через 6 месяцев работы;

• Конкурентоспособная оплата и понятный вектор развития.