Просмотр вакансии

Психолог с техническим мировоззрением

"Данила-Мастер" ищет техника-психолога. Не для себя. Для одного знакомого.
Тут не столько про психологию мира вокруг, сколько про психологию себя самого. Если способны понять себя и управится с этим - напишите об этом в сопроводительном письме, если дойдем до отклика. И что-нибудь хорошее тоже напишите.

Мы – не лаборатория роботов, но ценим ясность, логику и работающие процессы. Наши проекты в маркетинге – это сложные пазлы, где главные детали – люди. У нас динамично, амбициозно, а иногда напряженно (есть дедлайны, бюджеты и человеческая природа в доме и за окном).

Ищем Вас, если:

• Видите мир как систему: Для Вас хаос – это просто несобранный конструктор. Вы раскладываете проблемы (и людей) на детали, находишь слабые звенья и знаешь, как их усилить.

• "ЧелоВеческий" инженер: Ваш главный инструмент – не процесс, а причинно-следственные связи. Вы разбираете конфликты не интуитивно, а как схему сбоя, а мотивацию – как механизм, который нужно настроить.

• Генератор структуры в хаосе: Когда вокруг паника и "все горит", Ваш мозг рисует алгоритм тушения. Вы не теряетесь – Вы оптимизируете процесс (и свое дыхание).

• Сам себе "калибровщик": Ваши эмоции – не враги, а данные для анализа. Вы умеете вовремя сказать: "Стоп, система (я) перегревается. Нужен перезапуск".

• "Психолог" с техническим складом ума: Для Вас психология – не эзотерика, а наука о закономерностях. Вы применяете ее методично, как инженерное дело.

Чем Вам предстоит заниматься (честно и без прикрас):

Диагностировать "сбои" в малой системе:
Отслеживать не технические ошибки, а динамику в коллективе из 2-4 человек: мотивационные "провалы", коммуникационные помехи, риски выгорания, наличие посторонних в коллективе. Искать не симптомы, а корневые причины – как инженер, разбирающий сложный механизм.

Проектировать "интерфейсы" для микро-команды:
Создавать понятные и работающие процессы взаимодействия между специалистами, учитывая их темпераменты. Ваша задача – обеспечить слаженность "оркестра", где каждый инструмент важен, а каждый музыкант умеет играть нашу симфонию.

Анализировать "метрики души" с точностью:
Оценивать не только производственные KPI (сроки, качество), но и эмоциональный климат, ясность задач, вовлеченность каждого из 2-4 подчиненных. Действовать на основе этих данных – методично и взвешенно.

Быть "стабилизатором" в мини-формате:
Гасить панику при сбоях (а они будут!), трансформировать эмоции команды и руководства в конкретные задачи, сохранять курс даже в "шторм" нестандартных заказов. Ваше спокойствие – ориентир для других.

Подбирать и настраивать:
Точечно подбирать людей (если нужно), гармонично "стыковать" их навыки и характеры в маленьком коллективе, запуская синергию вместо трений. Отладка человеческих связей – Ваша ключевая операция.

Осваивать специфику "с нуля":
Вам предстоит глубоко погрузиться в уникальную сферу (управление производством памятников). Готовы учиться рынку, материалам, эстетике и этике работы? Мы дадим знания – Ваша задача применить системный подход к новому контексту.

Быть связующим звеном между руководством компании и тем, что происходит у Вас, чтобы происходило то, что компании нужно.

Брать ответственность за проекты, находить или приобретать компетенции, планировать, запрашивать ресурсы и сдавать в срок.

Наши ожидания к Вашей голове и сердцу:

• Опыт руководства малыми коллективами (от 3+ лет):
  Умение эффективно вести 2-4 человека – Ваш подтвержденный навык сборки "человеческих механизмов".

• Технический склад ума – обязательно:
  Любовь к структуре, логике, анализу и системному подходу. Ваши союзники: Excel, диаграммы, схемы – даже для объяснения тонких материй.

• Суперсила: Самообладание + Адаптивность:
  Холодная голова для анализа, горячее сердце для понимания людей. Ваш базовый режим – разумный баланс даже в нестандартных ситуациях.

• Глубинное видение:
  Способность видеть за людьми – процессы, за эмоциями – причины, за хаосом – рабочий алгоритм.

• Практические навыки:
  Фасилитация, разрешение конфликтов, постановка целей – через призму методичного, системного мышления.

• Чувство юмора и реальная устойчивость:
  Без этого в нашей особой сфере – никуда. "Стрессоустойчивость" из резюме Ваша внутренняя опора.

Что мы предлагаем (кроме уникальных задач):

• Реальное влияние на то, КАК работает Ваша команда и Наша компания.

• Среду, где ценят гибридный подход: системность + человечность + готовность учиться новому.

• Поддержку руководства: Мы понимаем специфику Вашей новой роли и Нашей отрасли, поможем в освоении. На это не учат институты.

• Оформляем официально по ТК с первого дня и работаем тоже по ТК