Просмотр вакансии

Обязанности:

• Управление совокупным вознаграждением сотрудников (оклад, премии, бонусы, доплаты и надбавки);
• Планирование, бюджетирование, управление численностью и фондом оплаты труда персонала;
• Контроль корректности штатного расписания в 1С, всех штатных изменений;
• Контроль соблюдения ФОТ по компании и в разрезе подразделений, анализ причин отклонений ФОТ;
• Расчет премий сотрудников в соответствии с действующей регламентированной системой ключевых показателей эффективности;
• Работа с целями и KPI для функций и сотрудников – актуальность запросу бизнеса, корректность оцифровки и методологии расчета;
• Оценка и грейдирование должностей, формирование зарплатных диапазонов; Участие в автоматизации процессов, тестирование и финализация проектов;
• HR аналитика – верификация текущих показателей, пересмотр подхода к запросу бизнеса, подготовка отчетов с показателями в рамках утвержденного в компании графика;
• Консультирование бизнеса по направлению вознаграждения, компенсаций и льгот.

Требования:

• Опыт работы на релевантной позиции от 3-х лет (знание рынка труда в сфере FMCG будет плюсом);
• Высшее образование (Математическое, статистика, финансовое, экономическое);
• Английский на уровне C1;
• Знание методологий бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ;
• Отличный уровень знания Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы);
• Уверенный пользователь 1C:ЗУП;
• Знание SQL будет преимуществом;
• Опыт лидирования и самостоятельной реализации HR-проектов полного цикла;
• Высокий уровень экспертизы и насмотренности в области совокупного вознаграждения и смежных HR областях;
• Проактивность, коммуникабельность, умение работать с большими объемами информации, умение достигать результата в переговорах с разными заказчиками.

Условия:

• Гибридный формат работы (1 удаленный день в неделю);
• Офис в БЦ "Лотте Плаза" с панорамным видом на Москву в 5 минутах от м. Смоленская;

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• ДМС + стоматология после прохождения испытательного срока;
• Работа в предпринимательской среде с возможностью реализации самых смелых идей;
• Возможность профессионального развития (развитая программа корпоративного и индивидуального обучения сотрудников);
• Компенсация питания, скидки от партнеров, корпоративный спорт;
• Корпоративная wellbeing-программа.