Просмотр вакансии

Мы в поисках руководителя в команду креативов, который возьмет на себя управление командой видеопродакшена, включая художников и моушен-дизайнеров. Ты будешь работать в тесном взаимодействии с креативными продюсерами, чтобы вместе достигать KPI по созданию и реализации креативов.

Мы ищем вовлеченного менеджера, способного находить баланс между интересами команды и бизнеса, с опытом работы в различных аспектах менеджмента: управление людьми и процессами, планирование, проектный и риск-менеджмент.

Твои задачи:

• Планировать работу команды, расставлять приоритеты и грамотно распределять задачи, следить за ходом разработки каждого креатива, помогать команде справляться с трудностями.

• Контролировать статус задач и процессов, прогнозировать и управлять потенциальными рисками.

• Обеспечивать выполнение задач команды в рамках бюджета и сроков.

• Выстраивать прозрачные и эффективные процессы - как тактические, так и стратегические, учитывая мнение стейкхолдеров и команды, выявлять слабые места и предлагать решения для их долгосрочного улучшения.

• Создавать, анализировать и поддерживать различные виды отчетности для достижения командных KPI.

• Регулярно работать с командой: проводить 1:1 встречи,получать и давать обратную связь, заботиться о мотивации, моральном духе и продуктивности команды.

• Организовывать и фасилитировать ретроспективы, процессные, креативные и любые другие встречи

• Создавать и обновлять гайды, актуализировать информацию и эффективно делиться ей внутри команды.

Мы ожидаем, что у тебя есть:

• Опыт в проектном менеджменте от 3 лет, включая создание процессов с нуля и адаптацию к уже существующим.

• Базовые знания о том, что такое геймдев, и креативы: какие они бывают и как создаются.

• Навык работы с бюджетами.

• Плюсом будет знание и применение Agile-подходов и его фреймворков (Scrum, Kanban) для выстраивания адаптивных процессов и повышения эффективности команды.

Почему у нас приятно работать:

• Мы вдохновляемся друг другом! Делимся опытом, обмениваемся крутыми идеями, обсуждаем их и сразу же идем реализовывать. И результаты превосходят все наши ожидания.
• Наш департамент заботы усиленно работает, чтобы слово «забота» звучало в компании чаще, чем вы успеете о ней подумать. В стартовый набор входит медицинское страхование, компенсация больничного, отпуск, 4 Sick days в год, компенсация спорта. Также мы добавили и психологическую поддержку для сотрудников.
• В копилке приятных бонусов также премии за рекомендации будущих коллег и многое другое.